Hoe word ik salarisadministrateur?

Wil je salarisadministrateur worden maar heb je nog geen werkervaring op financieel-administratief gebied? Dan is de mbo opleiding Salarisadministratie de meest logische stap. Deze opleiding leert je op een praktijkgerichte manier alle basiskennis en vaardigheden om het beroep van salarisadministrateur uit te kunnen voeren. Onderwerpen zoals het verwerken van mutaties, loonbelasting, sociale zekerheid en arbeidsvoorwaarden komen tijdens deze opleiding aan bod.

De opleiding Salarisadministratie rond je al binnen drie maanden af via het NCOI. Met het diploma Salarisadministratie heb je meteen een goede basis om aanvullende salarisadministratie opleidingen te volgen.

Salarisadministrateur worden: Praktijkdiploma Loonadministratie (PDL)

Een veelgevraagd diploma voor functies in salarisadministratie is het Praktijkdiploma Loonadministratie (PDL). De opleiding PDL wordt aangeboden op mbo niveau en is toegankelijk voor iedereen met een passie voor cijfers en de juiste ambitie. Wel wordt geadviseerd om het diploma Basiskennis Loonadministratie (BKL), Praktijkdiploma Boekhouden of Moderne Bedrijfsadministratie op zak te hebben. Heb je een van deze opleidingen niet gevolgd maar wel al wat jaren ervaring als administratief medewerker? Dan beschik je ook over een goede basis om de opleiding PDL succesvol af te ronden, ter voorbereiding op het worden van salarisadministrateur.

Hoe snel kun je salarisadministrateur worden?

PDL wordt aangeboden door de grotere en kleinere onderwijsinstellingen in Nederland. De opzet is vrijwel overal identiek en bestaat uit drie modules: Arbeidsrecht & Sociale Zekerheid (niveau 4), Loonheffingen (niveau 4) en Personeel, Organisatie & Communicatie (niveau 4). Vaak kun je de opleiding zelfstandig en op je eigen tempo of klassikaal volgen. De studiebelasting wordt ingeschat op acht tot tien uur per week. In de praktijk is het mogelijk om binnen zes tot negen maanden jouw PDL op zak te hebben!

De opleiding PDL geeft jou als aanstormend salarisadministrateur een toegevoegde waarde op de arbeidsmarkt. Daarnaast is PDL ook een voordeel in het uitvoeren van jouw dagelijkse werkzaamheden. Je weet hoe je ingewikkelde loonberekeningen maakt, hebt basiskennis van relevante wet- en regelgeving en bent daarmee in staat om zelfstandig een salarisadministratie te runnen.

Salarisadministrateur worden: Vakopleiding Payroll Services (VPS)

Ben je al in het bezit van PDL of werk je al als salarisadministrateur en wil je je nog verder specialiseren? Dan is de Vakopleiding Payroll Services (VPS) een logische vervolgstap. Waar PDL al een goede start is met gedegen basiskennis van salarisadministratie, biedt VPS meer verdieping op hbo niveau. VPS bestaat uit vier modules, namelijk: Loonheffingen (niveau 5), Arbeidsrecht & Sociale Zekerheid (niveau 5), Personeel & Organisatie (niveau 5), Communicatie (niveau 5). Je leert meer over bijvoorbeeld de Werkkostenregeling en inkomstenbelasting, maar ook over sociale zekerheid, personeelsmanagement en arbeidscommunicatie.

De opleiding stelt je in staat om nog beter te schakelen met andere relevante afdelingen, denk hierbij aan HR, Financiën of ICT. Om die reden is VPS ook een aantrekkelijke opleiding voor HR- en financiële professionals. Met een studiebelasting van acht uur per week volg je VPS makkelijk naast een fulltime baan en kun je binnen een jaar jouw VPS diploma behalen!

Ben jij klaar voor de eerste of juist een volgende stap in jouw carrière als salarisadministrateur en wil je in aanmerking komen voor die uitdagende functie binnen salarisadministratie? Investeer dan in jouw kennis en vaardigheden en zorg voor die plus op jouw cv met een relevante opleiding binnen salarisadministratie!

Wat is de volgende stap in je carrière als ervaren salarisadministrateur?

Ergens weet je het: je hebt genoeg ervaring als salarisadministrateur en bent toe aan de volgende stap. Bij je huidige werkgever is het veilig: je weet immers wat je hebt (een vast contract, een goed salaris) en wie je hebt aan collega’s. Het is natuurlijk spannend om die vertrouwde omgeving op te geven. Of toch niet? Voor jouw carrière als salarisadministrateur zijn er namelijk voldoende doorgroeimogelijkheden, maar deze moet je wel zien. Wij zetten een aantal aantrekkelijke opties voor je op een rij.

1. Doorgroeien als salarisadministrateur bij je huidige werkgever

Ben je niet alleen ervaren in het vakgebied van salarisadministratie, maar heb je ook nog leidinggevende ambities? Wie weet is er wel een mogelijkheid om bij jouw huidige werkgever een team aan te sturen. Op die manier kom je vanzelf in aanraking met andere uitdagingen maar blijf je toch in contact met het werk dat je ooit deed en de collega’s waar je mee samenwerkte. Je weet wat er speelt binnen jouw team en dat kan in je voordeel werken. Natuurlijk is niet iedereen geschikt als manager of teamleider, onderzoek daarom altijd of jij geschikt bent als leidinggevende en wat jouw drijfveren zijn.

2. Zoek de uitdaging bij een nieuwe werkgever

Is leidinggeven niet helemaal jouw ding maar wil je tóch verandering aanbrengen in je carrière als salarisadministrateur? Dan is het misschien een goed idee om de sprong te wagen. Bij een andere werkgever heb je misschien wel meer uitdaging omdat er meer verloningen zijn of omdat je gaat werken met andere salarissoftware. Daarnaast gelden er vrijwel altijd andere arbeidsvoorwaarden en een andere cao die wordt toegepast. Misschien krijg je wel de kans om bij een multinational aan de slag te gaan en krijg je te maken met international payroll. In dat geval heb je te maken met buitenlandse verloningen, andere wetgeving of bijvoorbeeld het toepassen van de 30% regeling. Ervaring in verschillende organisaties, met diverse salarissoftwarepakketten of met internationale verloningen staan bovendien altijd goed op je cv.

Bekijk hier of InterimWorX voor jou een passende vervolgstap heeft.

3. Detachering

Als je een flexibele instelling hebt, zou je ook kunnen overwegen om op detacheringsbasis aan de slag te gaan. Hoewel je de zekerheid van een vast contract houdt, krijg je op deze manier toch de kans om in afwisselende omgevingen gevarieerde klussen uit te voeren. Afhankelijk van je ervaringsniveau word je geplaatst op klussen bij externe bedrijven, meestal voor enkele maanden tot een jaar. Je vervangt gedurende deze tijd bijvoorbeeld een tijdelijk uitgevallen werknemer, of je ondersteunt een bedrijf bij de overstap naar een nieuw salarispakket.

4. Word zelfstandig salarisadministrateur

Het kan ook zijn dat je inmiddels genoeg vertrouwen hebt in jouw kennis en ervaring als salarisadministrateur en graag als zelfstandige aan de slag wilt. Hier komt een hoop bij kijken en dit is natuurlijk spannend. Je wordt baas over je eigen tijd en kunt werken waar en wanneer je wilt. Daar staat tegenover dat je wel op zoek moet naar opdrachten en constant moet bouwen aan je netwerk. Daarnaast moet je de nodige verzekeringen afsluiten, zoals een bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering en een beroepsaansprakelijkheidsverzekering. En niet geheel onbelangrijk: wat is het uurtarief dat je gaat hanteren?

De eerste stap is in ieder geval om je als zelfstandige salarisadministrateur in te schrijven bij de Kamer van Koophandel (KvK). Werk vervolgens kritisch jouw cv bij: hoe meer uiteenlopende ervaring, hoe beter. Vergeet de belangrijke details niet: hoeveel verloningen draaide je per maand? Met welke salarissoftware heb je gewerkt? Heb je bepaalde implementaties uitgevoerd? Welke organisaties heb je van binnen gezien? Onderschat daarnaast de waarde van een goed bijgewerkt LinkedIn profiel niet.

InterimWorX heeft regelmatig interim opdrachten op het gebied van salarisadministratie. Ga jij aan de slag als zelfstandig salarisadministrateur of werk je al een tijdje als zzp’er? Wellicht kunnen wij je dan helpen aan je volgende opdracht!

Welke vervolgstap binnen salarisadministratie past bij mij?

Of je nu de kans aangrijpt om als teamleider aan de slag te gaan, bij een andere werkgever te starten of de sprong te wagen als zzp’er: Voor iedere salarisadministrateur is er een passende carrière vervolgstap. Werk je al jaren bij één en dezelfde werkgever? Dan is ervaring bij een andere organisatie een goed idee om je cv uit te breiden en in de toekomst als zelfstandige te werken. Heb je al een breed en gevarieerd cv? Onderschat dan jouw waarde niet als zelfstandig salarisadministrateur!

Benieuwd naar de mogelijkheden voor jou? Wij staan altijd open voor een vrijblijvend (kennismakings)gesprek!

Wat verandert er met de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB)?

De Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) is aangenomen door de Eerste Kamer en zal vanaf 1 januari 2020 gaan gelden. Dit betekent dat er het een en ander zal veranderen voor de arbeidsmarkt. Het doel van de WAB is dat het voor werkgevers aantrekkelijker wordt om werknemers in vaste dienst te nemen. Hier staat tegenover dat het contract voor onbepaalde tijd minder “vast” zal zijn. Hoe dit precies werkt en wat er met de WAB verandert voor werkgevers leggen wij hier uit!

1. Verruiming ketenregeling contracten met de WAB

De ketenregeling is een wettelijke bepaling die vaststelt hoeveel tijdelijke contracten je een werknemer mag aanbieden. Op dit moment mag je als werkgever maximaal drie tijdelijke contracten in twee jaar aangaan met je werknemer. Met de WAB wordt dit verruimd naar drie tijdelijke contracten in drie jaar.

Na een onderbreking van zes maanden kan er opnieuw een tijdelijk contract tussen jouw organisatie en de werknemer worden afgesloten. Deze onderbreking wordt verkort naar drie maanden als het gaat om seizoenswerk dat slechts negen maanden per jaar kan worden uitgevoerd. De telling van contracten begint na deze onderbreking opnieuw.

2. Ontslagrecht: de cumulatiegrond

Wanneer je een contract voor onbepaalde tijd afsluit met een werknemer, kan jij als werkgever dit contract alleen beëindigen als er volledig wordt voldaan aan één van de acht ontslaggronden. Denk hierbij aan ontslag door bedrijfseconomische redenen, arbeidsongeschiktheid die langer duurt dan twee jaar, regelmatig verzuim zonder geldige reden en/of met negatieve resultaten, slecht functioneren, nalatigheid in het uitvoeren van een functie, werkweigering op basis van gewetensbezwaren, een verstoorde arbeidsrelatie of andere omstandigheden die het een onredelijke eis maken om een contract voort te zetten.

Tot op heden was een combinatie van deze ontslaggronden niet mogelijk, er moest volledig aan één van de ontslaggronden worden voldaan. Met de WAB wordt deze combinatie wel mogelijk, dit voegt namelijk een negende ontslaggrond toe: de cumulatiegrond. Het ontslagrecht wordt dus minder streng, wat vanzelfsprekend het aanbieden van een contract voor onbepaalde tijd voor werkgevers minder risicovol maakt.

3. Eerder een transitievergoeding

Wanneer je een werknemer via het UWV of de kantonrechter ontslaat of wanneer een contract van rechtswege eindigt, heeft de werknemer recht op een transitievergoeding. Op dit moment heeft een werknemer hier pas recht op als hij of zij langer dan twee jaar bij jouw organisatie heeft gewerkt. Ook deze constructie wordt met de WAB verruimd. Een werknemer heeft met de WAB vanaf dag één al recht op een transitievergoeding, zelfs in de proeftijd. Wel wordt het bedrag dat je als werkgever aan werknemer moet betalen lager: namelijk 1/3 van het bruto maandsalaris, waar dit nu nog de helft van het bruto maandsalaris is. In de huidige situatie wordt de transitievergoeding afgerond op een half jaar, met de WAB wordt dit berekend over de daadwerkelijke contractduur.

4. Rechten voor oproepkrachten

Werkt jouw organisatie met oproepkrachten? Dan brengt ook hier de WAB wijzigingen met zich mee. Oproepkrachten werken vaak onder een nulurencontract en zijn verplicht gehoor te geven aan een oproep van de werkgever. Met de WAB moet je als werkgever uiterlijk vier dagen van tevoren aangeven dat je je oproepkracht nodig hebt, anders heeft de oproepkracht het recht om te weigeren. Trek je de oproep binnen vier dagen voor aanvang weer in? Dan heeft de oproepkracht alsnog recht op salaris. Daarnaast verandert er met de Wet Arbeidsmarkt in Balans ook iets in de contracten die je een oproepkracht kunt aanbieden. Na een jaar ben je namelijk verplicht om de oproepkracht een contract te bieden voor het gemiddeld aantal uren dat hij of zij in het voorgaande jaar voor jou heeft gewerkt.

5. Werknemers gelijk aan payrollers

Als je samenwerkt met payrollorganisaties ben je met de WAB verplicht om werknemers via deze payrollorganisatie dezelfde arbeidsvoorwaarden te bieden als werknemers die bij jou op de loonlijst staan. Denk hierbij aan salaris, maar ook aan secundaire arbeidsvoorwaarden zoals vakantiegeld, bonussen en vakantiedagen. De enige uitzondering op deze regel zijn de pensioenen, die wel door de payrollorganisatie verzorgd moet worden.

6. WW-premie en de Wet Arbeidsmarkt in Balans

Tot slot wil de WAB werkgevers stimuleren om een werknemer een contract voor onbepaalde tijd aan te bieden door de WW premies voor vaste werknemers te verlagen. Tot nu toe was dit geregeld op basis van de sector waarin jouw organisatie actief is.

Wel of niet detachering voor mijn bedrijf?

Wel of niet detachering: wat past bij mijn bedrijf?

Wanneer je personeel inhuurt op basis van detachering, “leen” je eigenlijk mankracht van een detacheringsbureau. Het detacheringsbureau is in dit geval de werkgever van de gedetacheerde werknemer en jij bent de opdrachtgever. Het detacheren van personeel biedt voor jouw organisatie een aantal voordelen. In dit artikel gaan we verder in op hoe detachering werkt en waarom detachering een passende oplossing kan zijn voor jouw personele vraagstukken.

Wanneer kies je voor het detacheren van personeel?

Als je een tijdelijk personeelstekort hebt of juist te maken krijgt met een ingewikkeld project kan de optie om personeel te detacheren uitkomst bieden. Jouw organisatie leent dan personeel van een detacheringsbureau: het detacheringsbureau is werkgever en jij bent de opdrachtgever. De behoefte aan tijdelijke arbeidskrachten kan ontstaan doordat een vaste werknemer met (zwangerschaps)verlof gaat, langdurig ziek wordt of wanneer er toenemende drukte is of bij projecten die vragen om speciale kennis en ervaring. Afhankelijk van de aard van de werkzaamheden kan een gespecialiseerd detacheringsbureau worden ingeschakeld. InterimWorX is bijvoorbeeld gespecialiseerd in salarisadministratie en heeft daarom salarisadministrateurs in dienst om te detacheren bij organisaties met personele vraagstukken op salarisgebied.

De voordelen van het detacheren van personeel

Samenwerken met een detacheringsbureau heeft een groot aantal voordelen. Zo neemt een detacheringsbureau het werven en selecteren van het personeel voor zijn rekening. Dit scheelt jouw organisatie veel tijd en moeite. Een detacheringsbureau streeft naar maatwerk en zal op basis van de functie inhoud en gewenste ervaring een passende werknemer introduceren. De gedetacheerde werknemer staat op de loonlijst van het detacheringsbureau en deze draagt dan ook de werkgeversrisico’s. Omdat jouw organisatie niet de werkgever is van een gedetacheerde werknemer is er veel flexibiliteit. Dit zorgt ervoor dat je als organisatie mee kunt bewegen met (bedrijfs)economische omstandigheden zonder dat je personeel moet ontslaan. Daarnaast is het prettig dat het detacheringsbureau altijd klaarstaat als onafhankelijke tussenpartij: zowel voor jou als opdrachtgever als voor de gedetacheerde werknemer.

Een gedetacheerde werknemer brengt veel kennis en ervaring mee

Een gedetacheerde werknemer is natuurlijk nog niet bekend met de bedrijfscultuur binnen jouw organisatie. Daarnaast blijft hij of zij maar tijdelijk aan je organisatie verbonden. Gelukkig hebben gedetacheerde werknemers al veel verschillende organisaties van binnen gezien. Hierdoor kunnen zij zich makkelijker aanpassen aan een nieuwe omgeving. Met de kennis en ervaring die een gedetacheerde werknemer meeneemt kan er met een frisse blik naar werkzaamheden en processen worden gekeken. Een procesoptimalisatie is daarom ook een goed voorbeeld van een tijdelijk project waar een gedetacheerde kracht van toegevoegde waarde kan zijn. Vaak bevalt de samenwerking met een gedetacheerde werknemer zo goed dat hij of zij meerdere keren wordt verlengd.

Heeft jouw organisatie te maken met specifieke personeelsbehoeften of staat er een belangrijk project op de agenda waar je expertise voor nodig hebt? Dan kan detachering van personeel wellicht veel voordelen bieden voor jouw bedrijf. InterimWorX is gespecialiseerd in personeelsoplossingen op basis van detachering, interim inzet en vaste invulling in de vakgebieden salarisadministratie en HR.

Wat is het verschil tussen payrolling en salarisadministratie?

Als salarisadministrateur – al dan niet in-house bij een bedrijf – zijn taken in veel gevallen afgebakend tot het voeren van een correcte salarisadministratie en tijdige verloning. Deze salarisadministraties kunnen groot of complex zijn, bijvoorbeeld omdat er verschillende cao’s van toepassing zijn of omdat er nieuwe salarissoftware wordt geïmplementeerd. De daadwerkelijke verloning kan soms uitbesteed zijn aan een externe salarisverwerker. Bij kleinere bedrijven wordt de salarisadministratie uitgevoerd in een klein(er) team, in een solistische rol of zijn uitbesteed aan een salarisadministratiekantoor, waar je als salarisadministrateur ook kunt werken.

Wat is payrolling?

Het verschil tussen salarisadministratie en payrolling zit vooral in de werkzaamheden. Een payrollorganisatie heeft als core business het uit handen nemen van alles wat te maken heeft met personeels- en salarisadministratie. Hiermee levert de payrollorganisatie een administratieve dienst aan klanten. Voor een bedrijf kan het heel aantrekkelijk zijn om de salarisadministratie uit te besteden aan een payrollorganisatie. Werknemers komen op de loonlijst van de payrollorganisatie en deze neemt het juridisch werkgeverschap over. Dit houdt in dat de payrollorganisatie de arbeidsrechtelijke risico’s van het werkgeverschap voor haar rekening neemt, denk hierbij aan doorbetaling van loon bij ziekte.

Een payrollorganisatie neemt ook de administratieve afhandeling van in- tot en met uitdiensttreding van nieuwe medewerkers over. Hiermee is de payrollorganisatie verantwoordelijk voor de salarisadministratie, het contractbeheer, het regelen van de sociale verzekeringen en belastingen en het verwerken van relevante wijzigingen in wet- en regelgeving. Wat wel bij een bedrijf intern belegd blijft is het werven van nieuwe medewerkers, het bepalen van het salaris van een nieuwe medewerker en de verantwoordelijkheid voor het functioneren van medewerkers. Naast payrollorganisaties bieden sommige uitzendorganisaties ook payrolling van uitzendkrachten als aanvullende dienst aan.

Werken bij een payrollorganisatie

Als payroll consultant bij een payrollorganisatie heb je een divers takenpakket: je verzorgt de administratieve afhandeling van in- tot uitdiensttreding van medewerkers bij verschillende klanten in uiteenlopende branches. Als payroll consultant zijn jouw taken dus niet beperkt tot alleen het voeren van salarisadministratie: je houdt je ook bezig met de in-, door- en uitstroom van medewerkers, het opstellen en beheren van arbeidscontracten, urenregistratie, ziekteverzuim en verlofadministratie, het contact met instanties zoals de Belastingdienst, zorgverzekeraars en pensioenfondsen en je bent vaak het contactpunt voor zowel klanten als medewerkers. Vergeleken met het voeren van een traditionele salarisadministratie is payrolling dus heel allround en administratief van aard.

Salarisadministratie of payrolling: wat past bij mij?

Wil jij je eerste stappen gaan zetten in de (salaris)administratieve wereld en ben je leergierig? Vind je het daarnaast leuk om klanten van A-Z te ontzorgen met hun personeels- en salarisadministratie? Kijk dan eens naar de optie om als payroll consultant bij een payrollorganisatie aan de slag te gaan. Ervaring bij een payrollorganisatie kan daarnaast een goede opstap zijn naar een carrière in de salarisadministratie, waar je echt je tanden kunt zetten in grotere en complexe salarisadministraties. Ben je benieuwd naar de mogelijkheden van werken binnen salarisadministratie? Bekijk dan ons actuele salarisadministratievacatureoverzicht!

1. Detachering biedt zekerheid van een vast dienstverband

Werken in de detachering onzeker? Dat valt mee. Je komt in dienst bij een detacheringsbureau en bent daarmee verzekerd van een vast maandsalaris. Net als met ieder ander contract heb je een vast aantal vakantiedagen, doorbetaling bij ziekte en zijn beide partijen gebonden aan een opzegtermijn. Je raakt dus niet zomaar je baan kwijt en in veel gevallen krijg je een contract voor onbepaalde tijd. Nog een aantrekkelijke arbeidsvoorwaarde: om naar opdrachtgevers te kunnen reizen krijg je een leaseauto en reiskostenvergoeding.

2. Verzekerd van een detacheringsopdracht

Het detacheringsbureau is jouw werkgever en verantwoordelijk om voor jou een passende opdracht te vinden. Opdrachten zijn vaak divers en worden gematcht met jouw achtergrond en ervaring. Daarbij ben je voor de opdrachtgever van grote toegevoegde waarde: jij komt namelijk de afdeling ondersteunen, een implementatie begeleiden en brengt nieuwe inzichten met je mee.

3. Detachering biedt afwisseling voor salarisadministrateurs

Ben je nu stiekem een beetje vastgeroest op jouw werkplek? Of is dat een scenario die je uit de weg wilt gaan? Dan is de afwisseling van werken op detacheringsbasis een verademing. Wat werken in de detachering zo leuk maakt is dat je bij uiteenlopende opdrachtgevers terecht komt. Denk hierbij aan een multinational of juist een zorginstelling of overheidsinstantie. Daarnaast verschillen ook de opdrachten van complexiteit. Voor de ene opdracht heb je een ondersteunende rol en draai je de verloningen, bij een volgende opdracht leid je de implementatie van een nieuw salarispakket. Met de diversiteit aan opdrachten wordt jouw werk nooit saai en gaat een omgeving ook niet snel vervelen.

4. Opleidingsmogelijkheden

De wereld van salarisadministratie verandert continu, denk alleen al aan veranderende wet- en regelgeving. Opdrachtgevers hechten er waarde aan dat een salarisadministrateur over parate, up-to-date kennis beschikt. Om die reden krijg je in de detachering – ongeacht kennis en ervaring – een opleidingsbudget, waarmee je relevante opleidingen en cursussen volgt. Hiermee wordt een win-win situatie gecreëerd: het is goed voor jouw cv én opdrachtgevers vinden het een must.

5. Bouw aan je cv als gedetacheerde salarisadministrateur

Werken in de detachering biedt jou de kans om verschillende bedrijfsculturen te leren kennen, je in te zetten voor uiteenlopende opdrachten en met nieuwe salarispakketten te werken. Dit is allemaal waardevolle bagage die je meeneemt naar een volgende uitdaging. Daarnaast ontdek je ook meteen wat je interessant vindt, waar jouw kracht ligt en in welke omgeving je het liefste werkt. Op die manier kan jij jezelf steeds verder specialiseren en heb je de regie over jouw cv. Iedere opdracht op jouw cv maakt van jou een nóg waardevollere salarisadministrateur.

6. Werken in de detachering is toegankelijk

Natuurlijk moet je aan enkele voorwaarden voldoen, maar werken op detacheringsbasis is over het algemeen laagdrempelig. Heb je (net) jouw PDL behaald en ben je in het bezit van een rijbewijs? Dan is een gesprek aangaan al de moeite waard! Opdrachten zijn er op verschillende niveaus en als starter is ervaring opdoen in de detachering meteen een goede leerschool. Je krijgt de mogelijkheid om in verschillende keukens te kijken en dit is leerzaam, want uiteindelijk draait geen enkele salarisadministratie hetzelfde.

7. Detacheren vergroot je netwerk

Het ene halfjaar werk je bij een opdrachtgever in de zorg, het andere moment draai je mee bij een bekende multinational. Je bent het visitekaartje van het detacheringsbureau maar bouwt ook zelf waardevolle relaties op. Het uitbreiden van jouw netwerk kan zomaar goed van pas komen in de toekomst. Wie weet kies je ooit voor het bestaan als zelfstandig salarisadministrateur! Dan heb je in ieder geval alvast een sterk netwerk met connecties en positieve referenties.

Ben je enthousiast geworden over de mogelijkheid om als salarisadministrateur in de detachering aan de slag te gaan? Dan komen wij graag met je in contact. Bekijk voor de volledigheid ook eens de vacature voor Salarisadministrateur bij InterimWorX!

Vacature HR- & Payroll Officer in Amsterdam

Wat is detachering binnen salarisadministratie?

Wanneer je werkt in de detachering ben je in dienst bij een detacheringsbureau die jou “uitleent” voor opdrachten bij opdrachtgevers. Het detacheringsbureau is daarmee jouw werkgever en biedt jou de zekerheid van een contract voor (on)bepaalde tijd. De opdrachten waar je door het detacheringsbureau op wordt gezet zijn toegespitst op jouw achtergrond en ervaring binnen salarisadministratie en kunnen zich door het hele land bevinden.

Waar ga je werken als gedetacheerd salarisadministrateur?

Opdrachtgevers zijn er in alle soorten en maten, van non-profit en (semi) overheid, tot multinationals. Iedere organisatie heeft ten slotte te maken met een salarisadministratie. Door het afwisselende karakter van detacheren krijg je de kans om in verschillende keukens een kijkje te nemen. Je leert verschillende bedrijfsculturen kennen en bouwt zo een waardevol netwerk op. De ene opdracht zal dichterbij huis zijn dan de andere. Gelukkig voorziet een detacheringsbureau jou vaak van een leaseauto, waardoor je niet aangewezen bent op het openbaar vervoer.

Hoe ziet een detacheringsopdracht binnen salarisadministratie er uit?

Een opdracht op detacheringsbasis kan uiteenlopen van ondersteunend bij uitval van een vaste medewerker tot bijvoorbeeld de implementatie van een nieuw salarispakket. Aan de hand van jouw ervaring wordt bepaald of de complexiteit van een opdracht bij jou past. Eén ding is zeker: je breidt je ervaring uit en werkt met verschillende salarispakketten. En dat is goed voor je cv. Over het algemeen duurt een project van enkele maanden tot een jaar, maar soms is dit ook langer. Uiteraard heb je hier zelf ook iets over te zeggen. Wanneer een opdracht eindigt zoekt het detacheringsbureau voor jou een nieuwe opdracht. Ondertussen ben je verzekerd van een vast maandsalaris, doorbetaling bij ziekte en een vast aantal vakantiedagen.

Voor wie is detachering?

Van starter tot ervaren salarisadministrateur: detachering is in principe voor iedereen. Met veel ervaring ben je inzetbaar voor uiteenlopende opdrachten. Als starter is het jouw kans om je ervaring op te bouwen, je kennis van salarispakketten uit te breiden en te profiteren van de opleidingsmogelijkheden die een detacheringsbureau biedt. Het netwerk dat je opbouwt komt vaak nog goed van pas, bijvoorbeeld als je ooit als zelfstandige salarisadministrateur aan de slag wil. Is detacheren dan écht passend voor iedereen?

Werken in de detachering vraagt wel om een flexibele instelling. Uiteindelijk kom je steeds in een nieuwe omgeving terecht, waar je je weg moet vinden in de organisatie en de werkzaamheden. Ook kan het zijn dat je soms te maken hebt met veel reistijd: een rijbewijs is dan ook een must! Als salarisadministrateur in de detachering moet je bovendien minimaal in het bezit zijn van het Praktijkdiploma Loonadministratie (PDL).

Waarom zou ik kiezen voor detachering?

Werken als gedetacheerde salarisadministrateur heeft enkele voordelen, waaronder de zekerheden van een vast contract en goede arbeidsvoorwaarden. Tegelijkertijd krijg je de kans om in verschillende keukens te kijken, organisaties te leren kennen en waardevolle ervaring op te doen. Lees ook de 7 voordelen van werken als salarisadministrateur in de detachering.