Waarom verdienen salarisadministrateurs meer?

Waarom salarisadministrateurs meer verdienen dan vergelijkbaar opgeleide professionals

Salarisadministrateurs zijn in de basis (financieel)-administratief medewerkers, opererend binnen een rol op het snijvlak van HR en Finance. Toch verdienen salarisadministrateurs, meestal opgeleid op mbo-niveau aangevuld met een specifieke (PDL of VPS) opleiding binnen salarisadministratie, doorgaans een brutoloon dat ver boven het gemiddelde ligt van een op vergelijkbaar niveau opgeleide HR of Finance professional. En hoewel plezier in je werk voorop staat, is de beloning die je ervoor ontvangt ook een belangrijke factor in je baan- en carrièrekeuze. Wij leggen je in dit artikel uit waarom salarisadministrateurs gemiddeld meer verdienen dan vergelijkbaar opgeleide professionals. 

Salarisadministrateurs zijn schaars

Salarisadministrateurs zijn uiterst schaars, ongeacht hun ervaringsniveau. Dit heeft verschillende redenen, waaronder het feit dat salarisadministratie een absolute niche is. Er bestaat geen opleidingsaanbod richting salarisadministratie in de vorm van een gerichte Mbo of Hbo-opleiding salarisadministratie waarvoor scholieren kiezen direct na het algemeen middelbaar onderwijs. Mede daardoor zijn er niet veel mensen die uiteindelijk het vak leren. Bovendien, als salarisadministrateurs eenmaal werken in het vakgebied, dan blijven ze gemiddeld 9 tot 10 jaar werkzaam bij eenzelfde werkgever. Er zijn daardoor weinig baanwissels. Daarnaast is het voor ervaren salarisadministrateurs aantrekkelijk om als zzp’er aan de slag te gaan. Er is werk in overvloed en men kan vaak kiezen uit de beste inhoud van de opdracht tegen een interessant uurtarief. Doordat salarisadministrateurs zo schaars zijn en de vraag zo hoog, gaat automatisch het salaris van een salarisadministrateur omhoog

Salarisadministrateurs hebben unieke kennis

Zoals hierboven genoemd zijn salarisadministrateurs schaars, onder andere omdat het vakgebied dus relatief onbekend is onder scholieren en studenten, maar ook onder professionals. Het zijn meestal Finance of HR-professionals die ‘toevalligerwijs’ gaandeweg hun loopbaan in contact komen met het vakgebied salarisadministratie. Doordat het vak salarisadministratie zich weliswaar bevindt op het snijvlak van Finance en HR, maar echt een specialistische niche is, vereist het altijd bijscholing van deze professionals om als salarisadministrateur aan het werk te gaan. Er is slechts een kleine groep die dan kiest voor het leren van het vak. Om salarissen correct te kunnen berekenen, zien salarisadministrateurs toe op de juiste toepassing van alle geldende wet- en regelgeving en de inrichting van al deze regels in het systeem. Hiervoor moet een salarisadministrateur altijd volledig up-to-date zijn qua kennis. Dit betreft specialistische en schaarse kennis, waarover de HR en finance collega’s doorgaans niet beschikken. Dit maakt dat deze kennis waardevol en uniek is voor een bedrijf en salarisadministrateurs ook meer verdienen dan opgeleiden van vergelijkbaar niveau.

Salarisadministrateurs zijn onmisbaar

De belangrijke rol van een salarisadministrateur binnen een organisatie zorgt ervoor dat hij of zij onmisbaar is voor een bedrijf. Salarisadministrateurs houden zich bezig met het verwerken van de administratie rondom de uitbetaling van het loon aan werknemers én geven direct of indirect opdracht tot de daadwerkelijke betaling. Hiernaast is de salarisadministrateur het aanspreekpunt voor alle salaris gerelateerde vraagstukken van medewerkers en management. Het spreekt voor zich dat wanneer de salarisadministrateur uitvalt en hierdoor de kennis en kunde ontbreekt om tijdig en correct de lonen van de medewerkers te betalen, de organisatie acuut een groot probleem heeft en vraagt om een directe oplossing. Ter vergelijk, wanneer de debiteuren- of crediteurenadministrateur of de HR officer plotseling uitvalt, is dit heel vervelend, maar kan een arbeidsovereenkomst voor een nieuwe collega wellicht iets later worden opgesteld. Hetzelfde geldt voor het betalen of uitsturen van een factuur. Een maand geen salarissen uitbetalen, is uiteraard echter geen optie.

De schaarste, de unieke kennis van de salarisadministrateur én de belangrijke rol van een salarisadministrateur binnen een organisatie zorgen ervoor dat een salarisadministrateur doorgaans meer verdient dan een Finance of HR-professional van vergelijkbaar opgeleid niveau.

Wat verdient een salarisadministrateur?

Binnen salarisadministratie zijn er verschillende carrièrestappen, afhankelijk van je achtergrond, ervaring en ontwikkeling. Maar wat verdient een salarisadministrateur precies? Beginnende salarisadministrateurs starten als junior en verdienen tussen de € 2.200 en € 2.800 bruto op basis van een fulltime dienstverband en kunnen na geruime tijd doorstromen naar een salaris van € 2.800 en € 3.700. Ervaren salarisadministrateurs, ook wel senior salarisadministrateurs genoemd, verdienen tussen de € 3.600 en € 4.800 bruto. Voor het hoogste niveau binnen salarisadministratie bestaan verschillende benamingen, zoals ‘hoofd salarisadministratie’ of ‘manager salarisadministratie’, en gaat gepaard met een bruto maandsalaris van tussen de € 4.000 en € 5.400. Bovendien komen daar vaak nog bonussen en winstuitkeringen bovenop, afhankelijk van de sector en het bedrijf. Zo betalen chemische en logistieke sectoren bijvoorbeeld relatief hogere lonen voor de functie salarisadministrateur dan andere branches.

Solliciteren als salarisadministrateur

Lijkt het je leuk om als salarisadministrateur aan de slag te gaan of heb je nog een paar vragen? Wij zijn er om jou te helpen de juiste keuze te maken. Bekijk nu onze vacatures binnen salarisadministratie of vraag een gratis en vrijblijvend job consult aan met een van onze adviseurs. 

HR functies binnen de zorg: ontdek de mogelijkheden voor HR professionals in de zorg

HR functies binnen de zorg: ontdek de mogelijkheden voor HR professionals in de zorg

Wanneer we denken aan de zorgsector, komt waarschijnlijk het beeld van artsen, verpleegkundigen en andere medische professionals als eerste naar voren. Maar laten we niet vergeten dat er achter de schermen ook gekwalificeerde professionals nodig zijn om de zorg in goede banen te leiden.
HR-professionals spelen hierbij een cruciale rol, want zij zorgen ervoor dat de organisatie beschikt over gemotiveerde medewerkers die in staat zijn om hoogwaardige zorg te bieden. Als HR-professional in de zorg draag je bij aan het verbeteren van de zorgkwaliteit en ondersteun je de mensen die het verschil maken voor patiënten. Het is een uitdagende en zinvolle carrièrekeuze waarbij je een belangrijke rol speelt in het verbeteren van de gezondheidszorg.

Drie redenen waarom HR-vacatures in de zorgsector interessant zijn

Werken in de zorgsector als HR-professional is een uitdagende en veelzijdige carrièrekeuze. Het is een sector waarin het draait om mensen en waarin je als HR-professional een cruciale rol kunt spelen in het ondersteunen en ontwikkelen van het personeel. Hier zijn drie belangrijke redenen waarom werken als HR-medewerker binnen de zorgsector zo interessant is.

1. Betekenisvol werk

Werken in de zorgsector als HR-professional betekent dat je werkt in een sector waarin het gaat om mensenlevens. Je ondersteunt de mensen die het verschil maken voor patiënten en draagt bij aan het verbeteren van de zorgkwaliteit. Het is een sector waarin je directe impact kunt maken op het welzijn van anderen, wat bijdraagt aan een gevoel van voldoening en betekenisvol werk.

2. Uitdaging en groei

Werken in de zorgsector als HR-professional biedt een breed scala aan uitdagingen en kansen voor persoonlijke en professionele groei. Je werkt in een omgeving waarin snelheid, flexibiliteit en aanpassingsvermogen van groot belang zijn, en waarin je vaak moet inspelen op veranderingen in de behoeften van het personeel en de organisatie. Dit vraagt om een combinatie van vaardigheden en eigenschappen zoals: communicatieve vaardigheden, probleemoplossend vermogen en empathie.
Bovendien biedt de zorgsector veel mogelijkheden voor bijscholing, training en ontwikkeling. Hierdoor kun je je als HR-professional blijven ontwikkelen en groeien, zowel op professioneel als persoonlijk vlak.

3. Diversiteit

De zorgsector is een zeer diverse sector, met mensen van verschillende leeftijden, achtergronden en culturen. Werken als HR-professional in deze sector betekent dat je dagelijks in aanraking komt met verschillende mensen en situaties, wat het werk dynamisch en uitdagend maakt. Het vereist een open geest, empathie en het vermogen om te werken in een multiculturele omgeving.

HR vacatures in de zorg

De zorgsector biedt talloze mogelijkheden voor mensen die een passie hebben voor HR. Van HR medewerker tot HR manager, er zijn verschillende HR vacatures beschikbaar binnen de zorg. Of je nu aan het begin van je carrière staat of al jaren ervaring hebt in HR, er is altijd wel een HR-functie die bij jou past. Lees verder en ontdek welke mogelijkheden binnen de HR vacatures in de zorg er voor jou zijn.

1. HR administrator

Als HR administrator ben je verantwoordelijk voor administratieve taken binnen de HR-afdeling, zoals het bijhouden van personeelsdossiers en het opstellen van arbeidscontracten. Je ondersteunt de HR-afdeling bij de uitvoering van administratieve en operationele HR-processen.

2. Recruiter

Als recruiter ben je verantwoordelijk voor het werven en selecteren van gekwalificeerde kandidaten voor openstaande functies binnen de organisatie. Je plaatst vacatures, screent cv’s, voert sollicitatiegesprekken en biedt ondersteuning aan managers bij het selectieproces.

3. Payroll & HR support

Als medewerker payroll & HR support ben je verantwoordelijk voor de salarisadministratie en het bieden van HR-ondersteuning aan medewerkers en managers. Je beheert de personeelsadministratie, registreert verlof en verwerkt declaraties.

4. HR medewerker

Als HR medewerker ondersteun je de HR-afdeling bij de dagelijkse werkzaamheden. Je beheert personeelsdossiers, bereidt rapportages voor en ondersteunt bij HR-projecten.

5. HR generalist

Als HR generalist ben je verantwoordelijk voor een breed pakket aan HR-taken zoals: werving en selectie, training en ontwikkeling, personeelsbeheer en arbeidsomstandigheden. Je hebt een brede kennis van HR en bent in staat om op verschillende niveaus te opereren.

6. HR officer/opleidingscoördinator

Als HR officer/opleidingscoördinator ben je verantwoordelijk voor het coördineren van trainingen en opleidingen voor medewerkers. Je ontwikkelt trainingen, plant trainingsdata en evalueert de effectiviteit van trainingen.

7. HR medewerker/personeelsadministrateur

Als HR medewerker/personeelsadministrateur ben je verantwoordelijk voor het beheren van personeelsdossiers en het uitvoeren van administratieve taken. Je ondersteunt de HR-afdeling bij de uitvoering van HR-processen en bent het eerste aanspreekpunt voor medewerkers en managers.

8. HR business partner

Als HR business partner werk je nauw samen met het managementteam om HR-beleid te ontwikkelen en te implementeren. Je adviseert het management over HR-gerelateerde vraagstukken en draagt bij aan het behalen van organisatiedoelstellingen.

9. HR manager

Als HR manager ben je verantwoordelijk voor de leiding en ontwikkeling van de HR-afdeling. Je ontwikkelt en implementeert HR-beleid en bent verantwoordelijk voor de uitvoering van HR-processen.
Ontdek uitdagende HR vacatures in de zorg en maak een verschil in patiëntenzorg

Er zijn vele voordelen aan het werken als HR-professional in de zorgsector, waarbij betekenisvol werk, persoonlijke en professionele groei en een diverse werkomgeving voorop staan. Of je nu geïnteresseerd bent in administratieve taken of meer strategische HR-taken, de zorgsector biedt veel mogelijkheden. Als je wilt bijdragen aan het verbeteren van de zorgkwaliteit en het ondersteunen van de mensen die het verschil maken voor patiënten, overweeg dan eens om te solliciteren voor een HR-functie binnen de zorgsector. Bekijk de vacatures.

 

HR Business Partner Buzzwoord of niet

De opmars van de HR Business Partner, een wezenlijk andere rol dan HR adviseur of een spannend buzzwoord voor één en dezelfde functie?

De afdeling Human Resources werd traditioneel gezien een ondersteunende rol toebedeeld. De werkzaamheden lagen voornamelijk op het operationele vlak. Het  waarborgen van het werknemersbestand en de organisatiecultuur vormde de kerntaak van de afdeling. In de loop der jaren ontwikkelden de inmiddels ouderwetse functietitels van ‘Personeelsadministrateur’ en ‘P&O’er’ zich tot ‘HR officer’ en ‘HR adviseur’. Het zal je echter niet zijn ontgaan dat de afgelopen jaren een andere HR trend valt te ontwaren: ook op strategisch niveau krijgen HR professionals geleidelijk aan meer zeggenschap, doorgaans in de functie van ‘HR Business Partner’. Binnen veel organisaties speelt de vraag of zij mee moeten bewegen met deze ontwikkeling, terwijl HR professionals zich geregeld afvragen of hun competenties nog wel aansluiten bij de eisen van modern HR. In deze blog analyseren we hoe deze trend het beste te duiden is en of er daadwerkelijk een HR revolutie aan de gang is.

Bedrijfsfilosofie in ontwikkeling

De veranderende rol van HR afdelingen valt in zekere mate terug te leiden naar de nasleep van de economische crisis van 2008. De recessie zette veel bedrijven er destijds toe aan om zo veel mogelijk kosten te besparen. Hoewel dit op korte termijn een lastenverlichting opleverde, werd het toch ook al snel duidelijk dat een bedrijfsfilosofie die zich focust op acute bezuinigingen op de lange termijn niet houdbaar is. Zodra de economie weer enigszins aantrok, richtten veel bedrijven de blik dan ook op de toekomst. Dit was het meest merkbaar op afdelingen zoals HR, die tot op dit punt overwegend reactief handelden en van hen doorgaans weinig werd verwacht op het gebied van strategische planning en bijdragen aan de bedrijfsresultaten. Dat dit nog maar weinig gebeurde is wonderlijk te noemen. Voor de meeste bedrijven vormen de personeelskosten immers de grootste kostenpost, waardoor een proactieve houding en gedegen strategie ten aanzien van het personeelsbeleid een grote invloed kan hebben op het succes van de organisatie en de toekomstige winstgevendheid.

De opkomst van de HR Business Partner

Om een antwoord te bieden op dit vraagstuk werd de functie van HR Business Partner in het leven geroepen, een functietitel die tegenwoordig steeds vaker terugkomt in vacatures. Idealiter vormt een HR Business Partner de schakel tussen het personeel en het management door vanuit een HR perspectief op strategisch vlak in het bedrijfsbelang te denken. Dit uit zich bijvoorbeeld in het proactief plannen en stroomlijnen van het wervingsbeleid om dit gelijk te schakelen met de (middel)lange termijndoelstellingen van het bedrijf en het ontwikkelen en onderzoeken van structurele verbetertrajecten voor actuele HR vraagstukken binnen het bedrijf. De HR Business Partner is dus veelal bezig met de bedrijfsvoering achter en optimalisatie van de HR afdeling, in plaats van het inhoudelijke HR werk zelf. Er is dus duidelijk meer sprake een uitbreiding van het HR werkveld dan van een inhoudelijke shift. Het ondersteunende werk van de traditionele HR adviseur en officer blijft uiteraard van onverminderd belang.

Meer dan een buzzword

Voor sommige bedrijven lijkt het onderscheid tussen HR adviseurs en HR Business Partners echter nog niet helemaal duidelijk. We zien regelmatig dat bedrijven in de functie HR Business Partner bovenal een spannend buzzword zien, terwijl ze inhoudelijk en wat betreft competenties meer op zoek zijn naar een HR adviseur of HR manager. Om deze verwarring tegen te gaan en potentiële teleurstellingen bij zowel werkgevers als werknemers te voorkomen, vinden we het belangrijk om de verschillende profielen en competenties van deze functies nog even kort op een rijtje te zetten.

Adviseur of Business Partner?

De HR adviseur houdt zich voornamelijk bezig met operationele (advies) werkzaamheden, voert het bestaande personeelsbeleid uit en fungeert als aanspreekpunt voor werknemers op het gebied van personeelszaken. Bovendien speelt de HR adviseur een centrale rol bij de werving van nieuwe werknemers door het sollicitatieproces te coördineren en eventueel sollicitatiegesprekken te voeren. HR adviseurs werken bijna uitsluitend mét mensen en vóór mensen en daarom zijn empathie en sterke communicatieve vaardigheden cruciaal.

De succesvolle invulling van de functie van HR Business Partner vergt naast diepgaande kennis van de hiervoor genoemde HR praktijk, nog enkele andere vaardigheden en competenties die vaak alleen door ervaring kunnen worden opgebouwd. Een HR Business Partner moet bijvoorbeeld uitstekend overzicht kunnen houden en om zo het werknemersbelang en het bedrijfsbelang tegen elkaar af te kunnen wegen. Een achtergrond in bedrijfskunde of de consultancywereld komt daardoor vaak uitstekend van pas. De HR Business Partner werkt, in tegenstelling tot de HR adviseur, zelden op het operationele niveau, maar denkt juist drie stappen vooruit op strategisch vlak om het bedrijf in de toekomst beter te laten renderen.

HR als dynamisch veld

HR Business Partners hebben volgens ons wel degelijk een reële toegevoegde waarde voor uw bedrijf, maar alleen als u ze op de goede manier inzet. HR Business Partners zijn zeker geen vervanging voor uw HR adviseurs en HR managers, maar vullen uw HR afdeling juist aan en zullen de afdeling naar een hoger plan brengen wat betreft efficiëntie en aansluiting bij de bedrijfsstrategie. Nu de arbeidsmarkt steeds flexibeler lijkt te worden en bedrijven sneller moeten schakelen dan ooit om niet ingehaald te worden door de markt, is het eigenlijk een behoorlijk logische ontwikkeling dat ook de HR afdeling met zijn tijd meegaat.

Ben je benieuwd of HR Business Partners van toegevoegde waarde kunnen zijn binnen uw bedrijf? Of wil jij je als HR professional meer ontwikkelen in de richting van HR Business Partner? InterimWorX vertelt graag meer over de mogelijkheden en onze diensten. Ook voor HR officers hebben wij mogelijkheden. Neem vooral contact met ons op voor meer informatie of een kennismaking!

Salarisadministrateur worden

Hoe word ik salarisadministrateur?

Wil je salarisadministrateur worden maar heb je nog geen werkervaring op financieel-administratief gebied? Dan is de mbo opleiding Salarisadministratie de meest logische stap. Deze opleiding leert je op een praktijkgerichte manier alle basiskennis en vaardigheden om het beroep van salarisadministrateur uit te kunnen voeren. Onderwerpen zoals het verwerken van mutaties, loonbelasting, sociale zekerheid en arbeidsvoorwaarden komen tijdens deze opleiding aan bod.

De opleiding Salarisadministratie rond je al binnen drie maanden af via het NCOI. Met het diploma Salarisadministratie heb je meteen een goede basis om aanvullende salarisadministratie opleidingen te volgen.

 

Salarisadministrateur worden: Praktijkdiploma Loonadministratie (PDL)

Een veelgevraagd diploma voor functies in salarisadministratie is het Praktijkdiploma Loonadministratie (PDL). De opleiding PDL wordt aangeboden op mbo niveau en is toegankelijk voor iedereen met een passie voor cijfers en de juiste ambitie. Wel wordt geadviseerd om het diploma Basiskennis Loonadministratie (BKL), Praktijkdiploma Boekhouden of Moderne Bedrijfsadministratie op zak te hebben. Heb je een van deze opleidingen niet gevolgd maar wel al wat jaren ervaring als administratief medewerker? Dan beschik je ook over een goede basis om de opleiding PDL succesvol af te ronden, ter voorbereiding op het worden van salarisadministrateur.

 

Hoe snel kun je salarisadministrateur worden?

PDL wordt aangeboden door de grotere en kleinere onderwijsinstellingen in Nederland. De opzet is vrijwel overal identiek en bestaat uit drie modules: Arbeidsrecht & Sociale Zekerheid (niveau 4), Loonheffingen (niveau 4) en Personeel, Organisatie & Communicatie (niveau 4). Vaak kun je de opleiding zelfstandig en op je eigen tempo of klassikaal volgen. De studiebelasting wordt ingeschat op acht tot tien uur per week. In de praktijk is het mogelijk om binnen zes tot negen maanden jouw PDL op zak te hebben!

De opleiding PDL geeft jou als aanstormend salarisadministrateur een toegevoegde waarde op de arbeidsmarkt. Daarnaast is PDL ook een voordeel in het uitvoeren van jouw dagelijkse werkzaamheden. Je weet hoe je ingewikkelde loonberekeningen maakt, hebt basiskennis van relevante wet- en regelgeving en bent daarmee in staat om zelfstandig een salarisadministratie te runnen.

 

Salarisadministrateur worden: Vakopleiding Payroll Services (VPS)

Ben je al in het bezit van PDL of werk je al als salarisadministrateur en wil je je nog verder specialiseren? Dan is de Vakopleiding Payroll Services (VPS) een logische vervolgstap. Waar PDL al een goede start is met gedegen basiskennis van salarisadministratie, biedt VPS meer verdieping op hbo niveau. VPS bestaat uit vier modules, namelijk: Loonheffingen (niveau 5), Arbeidsrecht & Sociale Zekerheid (niveau 5), Personeel & Organisatie (niveau 5), Communicatie (niveau 5). Je leert meer over bijvoorbeeld de Werkkostenregeling en inkomstenbelasting, maar ook over sociale zekerheid, personeelsmanagement en arbeidscommunicatie.

De opleiding stelt je in staat om nog beter te schakelen met andere relevante afdelingen, denk hierbij aan HR, Financiën of ICT. Om die reden is VPS ook een aantrekkelijke opleiding voor HR- en financiële professionals. Met een studiebelasting van acht uur per week volg je VPS makkelijk naast een fulltime baan en kun je binnen een jaar jouw VPS diploma behalen!

 

Ben jij klaar voor de eerste of juist een volgende stap in jouw carrière als salarisadministrateur en wil je in aanmerking komen voor die uitdagende functie binnen salarisadministratie? Investeer dan in jouw kennis en vaardigheden en zorg voor die plus op jouw cv met een relevante opleiding binnen salarisadministratie!

een-interim-hr-professional-voor-efficiënt HR beheer

Een Interim HR Professional inzetten voor efficiënt HR beheer: het aantrekken en behouden van gekwalificeerd personeel in de retailsector

Efficiënt HR beheer is van cruciaal belang voor het succes van retailbedrijven. In een sector die gekenmerkt wordt door snelle veranderingen en felle concurrentie, is het aantrekken en behouden van gekwalificeerd personeel essentieel om te voldoen aan de behoeften van de consument en een voorsprong te behouden op de concurrentie. Om deze uitdagingen aan te gaan, kiezen steeds meer retailers ervoor om gebruik te maken van een ervaren Interim HR Professional. Een Interim HR Adviseur of Interim HR Business Partner kan vanuit zijn of haar expertise effectieve oplossingen voor HR Beheer bedenken en uitvoeren. In dit blogartikel zullen we bespreken wat HR beheer is, welke taken Interim HR Professionals op dit vlak uitvoeren en vijf redenen waarom je een Interim HR Professional nodig hebt voor het aantrekken en behouden van gekwalificeerd personeel in de retailsector.

Wat is HR beheer?

HR beheer, ofwel human resources beheer, is erg belangrijk voor retailers in de dynamische retailsector. Het omvat activiteiten zoals werving, training, prestatiebeheer en personeelsadministratie. Het efficiënt beheren van HR processen kan echter een uitdaging zijn. Daarom kiezen steeds meer retailers voor bemiddeling, waarbij externe HR professionals expertise, ervaring en een breed talentennetwerk bieden, terwijl ze ook tijdbesparing mogelijk maken. Bemiddeling is de juiste keuze voor retailers die streven naar effectief HR beheer en het aantrekken en behouden van gekwalificeerd personeel in de retailsector.

De rol van een Interim HR Professional op het vlak van HR beheer

Binnen de retailsector speelt de HR beheerder een cruciale rol. Deze professional is verantwoordelijk voor het werven, trainen en ontwikkelen van personeel, het beheren van prestaties, het behandelen van vertrouwelijke kwesties en het bijhouden van personeelsadministratie. De HR beheerder werkt nauw samen met operationele teams om de juiste kandidaten te vinden, trainingen en ontwikkeling te faciliteren, een positieve werkomgeving te bevorderen en te voldoen aan arbeidswetgeving. Ze spelen een belangrijke rol in het creëren van een positieve werkcultuur en het behouden van talent in de retailsector.

Redenen om HR beheer in te schakelen?

In de retailsector is efficiënt HR beheer van groot belang voor het succes van een organisatie. Het inschakelen van professioneel HR beheer biedt talloze voordelen en kan retailers helpen om hun personeelsbeheer naar een hoger niveau te tillen. Hier zijn een aantal belangrijke redenen waarom het inschakelen van HR beheer de juiste keuze is:

Reden 1: Expertise en ervaring

HR beheerders zijn professionals met specifieke kennis en expertise op het gebied van human resources. Ze begrijpen de unieke uitdagingen van de retailsector en beschikken over de nodige vaardigheden om effectieve HR strategieën te ontwikkelen en implementeren. Door gebruik te maken van hun expertise en ervaring, kunnen retailers profiteren van best practices en hun HR processen optimaliseren.

Reden 2: Werving en selectie

Het aantrekken van gekwalificeerd personeel is één van de grootste uitdagingen in de retailsector. HR beheerders hebben toegang tot uitgebreide netwerken en wervingskanalen, waardoor ze in staat zijn om geschikte kandidaten te vinden die passen bij de behoeften en de bedrijfscultuur van de retailer. Ze nemen het volledige wervingsproces op zich, inclusief het plaatsen van vacatures, het screenen van sollicitaties en het voeren van sollicitatiegesprekken, waardoor retailers waardevolle tijd en moeite besparen.

Reden 3: Training en ontwikkeling

Het investeren in de ontwikkeling van medewerkers is belangrijk voor hun groei en betrokkenheid. HR beheerders ontwerpen en implementeren trainingsprogramma’s die zijn afgestemd op de behoeften van de organisatie en het personeel. Ze bieden ondersteuning bij de ontwikkeling van vaardigheden en bieden mogelijkheden voor loopbaanontwikkeling, wat resulteert in gemotiveerde medewerkers en een hogere productiviteit.

Reden 4: Beheer van prestaties

Het effectief beheren van de prestaties van medewerkers is erg belangrijk om de doelstellingen van een organisatie te behalen. HR beheerders ontwikkelen prestatiebeheersystemen, stellen doelen vast en voeren regelmatige evaluaties uit. Ze bieden ook feedback en begeleiding om de prestaties te verbeteren en helpen bij het identificeren van kansen voor groei en ontwikkeling.

Reden 5: Juridische naleving

Arbeidswetgeving kan complex zijn en veranderingen vereisen. HR beheerders zijn op de hoogte van de wet- en regelgeving met betrekking tot arbeid, arbeidsvoorwaarden en rechten van werknemers. Ze zorgen ervoor dat de organisatie aan alle wettelijke eisen voldoet en minimaliseren het risico op juridische problemen of arbeidsconflicten.

Door HR beheer in te schakelen, kunnen retailers profiteren van professionele begeleiding en ondersteuning bij alle aspecten van personeelsbeheer. Ze kunnen zich concentreren op hun kernactiviteiten, terwijl ze tegelijkertijd een goed georganiseerde en betrokken werkomgeving creëren. Het inschakelen van HR beheerders is een strategische keuze die de efficiëntie verbetert, talent aantrekt en behoudt, en uiteindelijk bijdraagt aan het succes van een retailorganisatie.

Op zoek naar een HR professional binnen de retail?

Ben je op zoek naar een ervaren HR professional met expertise in de retailsector, zowel interim als vast? Bij InterimWorX hebben we een uitgebreid netwerk van HR professionals die bekend zijn met de specifieke behoeften van de retailsector Neem contact met ons op voor een vrijblijvend (advies)gesprek. InterimWorX leert jou en de organisatie graag kennen!

 

 

Hoe kies je de beste salarisadministratie software

Zo kies je de beste (salarisadministratie)software voor jouw retail organisatie

De keuze voor de beste software voor de salarisadministratie wordt grotendeels bepaald door de interne processen van de organisatie en kenmerken van de branche. Kenmerkend voor de retail zijn voornamelijk de verschillende uur soorten, de bijbehorende toeslagen en dat retail organisaties vaak te maken hebben met meerdere filialen. Doordat de salarisadministratie software verschillende processen automatiseert en verbindt, is het belangrijk dat de gekozen software past bij de organisatie. Hoe kies je nu eigenlijk de beste software voor jouw retail organisatie? Wij leggen het hier uit!

Urenregistratie als rode draad binnen de retail

Allereerst is de urenregistratie van groot belang. De uren spelen een grote rol in de administratieve processen van een retail organisatie, omdat er verschillende toeslagen horen bij verschillende diensten. Verloning van werknemers gaat dan ook vaak aan de hand van de urenregistratie. Zo hebben medewerkers op zondag binnen de cao retail non-food bijvoorbeeld recht op een toeslag van 100% op de gewerkte uren. Daarom is het belangrijk dat het payroll systeem van de organisatie gekoppeld kan worden aan een urenregistratie (of kassa)systeem.

Type retailorganisatie bepaalt de (salarisadministratie)software

Daarnaast zijn er ook andere factoren die meespelen in het kiezen van de beste software voor jouw retail organisatie. Zo kan de bedrijfsvorm invloed hebben op de keuze; is de organisatie een MKB of corporate? Beide bedrijfsvormen vragen net wat anders van de software. Ben je als organisatie landelijk actief of ben je een multinational met kantoren en medewerkers over de hele wereld? Als internationale organisatie, maak je vaak de keuze voor een systeem dat geschikt is voor gebruik in meerdere landen en dat internationaal wordt ondersteund. Hiernaast kun je kijken naar de bedrijfsgrootte; bij een kleine organisatie kan er behoefte zijn aan software waarin alleen de basis salarisverwerking plaatsvindt, zonder teveel toeters en bellen. Dan is een Golf wellicht genoeg en hoef je geen Ferrari aan te schaffen.

Salarisadministratie software of ERP systeem?

Kosten kunnen per systeem en type dienstverlening van de provider immers behoorlijk uiteenlopen. Ben je echter een grotere organisatie en/of wil je niet alleen payroll, maar ook de andere bedrijfsprocessen en dus afdelingen aansluiten op het systeem? Dan zul je kijken naar de brede ERP systemen, met een interne module voor salarisadministratie of eventueel een aan het ERP systeem te koppelen extern payroll systeem.

Extra functionaliteiten van de (salarisadministratie)software

Andere factoren, zoals het automatisch updaten van cao’s, de mogelijkheid van een mobiele app, het gemak waarmee managementinformatie kan worden gegenereerd of de mogelijkheid voor performance management, kunnen een rol spelen in het selecteren van de meest passende software voor jouw organisatie. Bij het kiezen van de software is het voornamelijk belangrijk om de primaire processen na te gaan en te kijken welke software hier het beste op aansluit.

Op zoek naar een salarisadministrateur binnen de retail?

Ben jij op zoek naar een salarisadministrateur met de vaardigheden en ervaring die passen binnen de retail, voor een interim opdracht of als vaste collega? Een talent wiens kennis, ontwikkelmogelijkheden én persoonlijkheid passen bij de aard en doelstellingen van jouw organisatie? InterimWorX heeft een groot en krachtig netwerk van salarisadministrateurs. Daarbij hebben we focus op kwaliteit en relatie hoog in het vaandel staan. Neem contact met ons op voor een vrijblijvend (advies)gesprek. InterimWorX leert jou en de organisatie graag kennen!