diversiteit-en-inclusie-in-de-retailsector

Diversiteit en inclusie in de retailsector: HR initiatieven en voordelen

In een wereld waarin mensen verschillend zijn, is het erg belangrijk dat HR-professionals ervoor zorgen dat alle medewerkers zich gewaardeerd voelen. In deze blog bespreken we welke HR-initiatieven HR-specialisten kunnen nemen om dit te bereiken. Laten we samen ontdekken hoe diversiteit en inclusie bij kunnen dragen aan het succes van een organisatie in de retailsector.

Het bevorderen van inclusie en diversiteit met HR-initiatieven

Inclusie en diversiteit zijn cruciale aspecten voor een succesvolle organisatie. Het bevorderen van inclusie en diversiteit is niet alleen een morele verplichting, maar het kan ook leiden tot betere prestaties, innovatie en een positieve werkomgeving. Een effectieve manier om deze waarden te bevorderen binnen een organisatie is door middel van HR initiatieven. Hieronder  drie belangrijke stappen om inclusie en diversiteit te bevorderen met behulp van HR interventies.

Stap 1: Het bevorderen van openheid over inclusiviteit

Het creëren van een cultuur van openheid en bewustwording over inclusie is essentieel. HR-afdelingen kunnen dit bevorderen door het organiseren van workshops, trainingen en bijeenkomsten waarin medewerkers worden aangemoedigd om te praten over inclusie en diversiteit. Het is belangrijk om een veilige ruimte te creëren waarin medewerkers vrij kunnen spreken over hun ervaringen, zorgen en ideeën met betrekking tot inclusie. Dit zorgt voor meer begrip en helpt bij het creëren van een gezamenlijke bewustwording binnen de organisatie.

Stap 2: Het ontwikkelen van inclusieve werkprocessen

Naast het bevorderen van bewustzijn, is het belangrijk om inclusieve werkprocessen te ontwikkelen. Dit houdt in dat het HR beleid en de procedures worden geëvalueerd om ervoor te zorgen dat ze inclusief zijn en alle medewerkers gelijke kansen bieden. HR kan bijvoorbeeld een diversiteits- en inclusiebeleid ontwikkelen dat duidelijke richtlijnen bevat voor werving, selectie, promotie en beloning. Het is daarnaast belangrijk om ervoor te zorgen dat er diversiteit aanwezig is in sollicitatiecomités en dat er geen vooroordelen optreden tijdens de selectieprocedure. Bovendien kan HR, programma’s en initiatieven implementeren die gericht zijn op het bevorderen van diversiteit en inclusie, zoals mentoringprogramma’s voor kansarme groepen en trainingen over onbewuste vooroordelen.

Stap 3: Het normaliseren van zelfreflectie

Om inclusie en diversiteit op de lange termijn te bevorderen, is het belangrijk om zelfreflectie te stimuleren bij medewerkers en leidinggevenden. HR kan dit doen door het aanbieden van trainingen en workshops over het herkennen van vooroordelen en stereotypen, maar ook het ontwikkelen van interculturele communicatievaardigheden. Door medewerkers aan te moedigen om kritisch naar zichzelf te kijken en bewust te worden van hun eigen vooroordelen, kunnen ze stappen zetten om deze te overwinnen en een inclusievere mindset te ontwikkelen. Leidinggevenden spelen hierbij een belangrijke rol door het goede voorbeeld te geven en inclusiviteit te integreren in hun dagelijkse werkzaamheden.

4 voordelen van diversiteit en inclusie in de retailsector

In de retailsector staan winkelmedewerkers voor verschillende uitdagingen. Het is belangrijk om deze uitdagingen aan te pakken en tegelijkertijd de voordelen van diversiteit en inclusie te omarmen. Hier zijn de 4 belangrijkste voordelen van diversiteit en inclusie in de retailsector:

1. Verbeterde klantenservice

Een divers team met verschillende achtergronden en talen kan een voordeel bieden aan winkels. Wanneer er medewerkers zijn die verschillende talen spreken, zoals Engels, kunnen ze effectiever communiceren met klanten van verschillende culturele achtergronden. Dit leidt tot een betere klantenservice, hogere klanttevredenheid en meer loyaliteit.

2. Stimulatie van innovatie en creativiteit

De digitalisering in de retailsector vraagt om nieuwe benaderingen en innovatieve ideeën. Met een divers team komen verschillende perspectieven en ervaringen samen, waardoor creatieve oplossingen ontstaan. Inclusieve retailomgevingen moedigen medewerkers aan om hun unieke standpunten te delen, waardoor nieuwe ideeën en benaderingen worden gestimuleerd. Dit kan de retailorganisatie helpen om een concurrentievoordeel te behalen en succesvol te blijven in een steeds veranderende markt.

3. Een positieve werkcultuur en tevredenheid van medewerkers

Het personeelstekort legt vaak een grote druk op de huidige winkelmedewerkers. Door diversiteit en inclusie te bevorderen, creëren retailorganisaties een werkomgeving waarin medewerkers zich gewaardeerd en gerespecteerd voelen. Dit zorgt voor een positieve werkcultuur en resulteert in een hogere betrokkenheid, motivatie en productiviteit. Bovendien leidt dit tot een hogere retentie van talent, wat de kosten en de tijd, die komen kijken bij het trainen van nieuwe medewerkers, kan verminderen.

4. Strategisch voordeel in de retailmarkt

De retailmarkt ontwikkeld zich voortdurend en klanten hechten steeds meer waarde aan diversiteit en inclusie. Winkelketens die een inclusief imago hebben, kunnen zich onderscheiden van hun concurrenten en een breder klantenbestand aantrekken. Klanten willen zich geaccepteerd en vertegenwoordigd voelen in de winkels waar ze hun aankopen doen. Door diversiteit en inclusie te omarmen, kunnen retailers zich strategisch positioneren en de loyaliteit van klanten vergroten.

Het is cruciaal dat de HR-professionals in de retailsector zich bewust zijn van de pijnpunten van winkelmedewerkers, zoals het personeelstekort, de aanwezigheid van Engelstalige medewerkers en de toenemende digitalisering. Door te investeren in diversiteit en inclusie kunnen retailers en HR-professionals deze uitdagingen aanpakken en daarbij profiteren van de voordelen die diversiteit met zich meebrengt.

Op zoek naar een HR-professional in de retailsector?

Ben je op zoek naar een HR professional met de juiste vaardigheden en ervaring in de retailsector, of het nu gaat om een interim opdracht of een vaste functie? Die het belang van diversiteit en inclusie op de werkvloer begrijpt? Bij InterimWorX beschikken we over een uitgebreid netwerk van HR-professionals die bekend zijn met de retailsector.

InterimWorX kan jou helpen bij het vinden van de juiste HR professional die jouw organisatie kan ondersteunen in het bevorderen van diversiteit en inclusie op de werkvloer. Neem contact met ons op en ontdek wat we voor jouw organisatie kunnen betekenen!

Outsourcing

Welk uurtarief vraag je in 2023 als interim salarisadministrateur?

De uurtarieven van interim payroll professionals zijn als gevolg van de hoge inflatie en andere toenemende kosten fors gestegen in 2022 en 2023. Door inflatie- en winstdalingen bij werkgevers en de angst voor een milde recessie zal de stijging volgens onderzoek van de Intelligence Group tussen de 4 en 6 procent zijn.

Wat betekent dit voor je uurtarief als ervaren interim salarisadministrateur? Of voor je uurtarief als beginnend interim payroll professional? InterimWorX kan je hierbij helpen. Met onze uitgebreide ervaring in het bemiddelen van interim payroll professionals in de salarisbranche hebben we een goed beeld van de markt in 2023. We helpen je dan ook graag om je uurtarief als zzp salarisadministrateur te bepalen!

De keuze om voor jezelf te beginnen als junior salarisadministrateur of interim payroll officer

Het uurtarief dat je als ZZP salarisadministrateur vraagt, is logischerwijs gebaseerd op je kennis en ervaring. De term junior is een titel om aan te duiden dat iemand een starter is met 0 – 2 jaar werkervaring. Als je een junior salarisadministrateur of beginnend payroll professional bent, betekent dit doorgaans dat je als medewerker salarisadministratie, medewerker personeels-en salarisadministratie of payroll officer aan de slag kunt. Je zult vooral betrokken zijn bij het muteren van gegevens. Ook kun je de volledige verloning nog niet zelfstandig van A – Z verzorgen. In deze positie werk je als onderdeel van een payroll team, waarbij meerdere personen werkzaam zijn, bijvoorbeeld binnen een shared service center.

Voor dergelijke interim opdrachten als beginnend interim salarisadministrateur of interim payroll officer adviseren we je om een ZZP uurtarief te hanteren tussen de € 55,00 en € 65,00.

Welk uurtarief vraag je als medior interim payroll professional?

Beschik je reeds over 3 – 5 jaar aan ervaring als salarisadministrateur? Of overweeg je na een langere periode als salarisadministrateur voor een werkgever te hebben gewerkt, de stap te zetten naar zelfstandig ondernemerschap? In dat geval kun je een hoger uurtarief vragen. Wanneer je over enkele jaren werkervaring beschikt, zo’n 3 – 5 jaar, dan ben je een medior salarisadministrateur. We gaan er hierbij vanuit dat je in staat bent de verloning zelfstandig te verzorgen. Het geadviseerde uurtarief varieert afhankelijk van je ervaringsniveau en kennis van verschillende salarisadministratie software.

Voor een medior interim salarisadministrateur en ervaren interim payroll professional bevelen we, afhankelijk van de opdrachtcomplexiteit, een tarief tussen € 65,00 en € 75,00 per uur.

Welk uurtarief vraag je als ervaren interim payroll professional of interim payroll specialist?

Indien je een zeer ervaren salarisadministrateur bent, maar nieuw als ZZP’er in dit vakgebied, raden we aan om een uurtarief te kiezen tussen de € 75,00 en € 80,00 te hanteren.

Wanneer je beschikt over jarenlange ervaring als interim salarisadministrateur dan kun je een hoger uurtarief vragen. Als je daarnaast specialistische kennis hebt, zoals uitgebreide expertise met specifieke payroll software, applicatiebeheer, het inrichten van processen en workflows, of ervaring met software-implementatie, dan kun je een uurtarief overwegen dat nog hoger ligt. Een normaal uurtarief ligt voor dergelijke opdrachten tussen de € 80,00 en € 85,00 per uur.

Welk uurtarief hanteer je als interim payroll manager of teamlead salarisadministratie?

Uiteraard is het uurtarief dat je vraagt voor een dergelijke interim positie sterk afhankelijk van de grootte van de organisatie, de verschillende verantwoordelijkheden die onder de functie vallen, het aantal professionals dat je aan mag sturen en welke ontwikkelingen er spelen. Het uurtarief dat we kunnen adviseren heeft dan ook een bredere range.

Voor een interim positie als payroll manager of teamlead adviseren we je om een uurtarief te hanteren dat varieert tussen de € 90,00 en € 100,00.

Andere factoren die jouw uurtarief als interim salarisadministrateur beïnvloeden

Naast je kennis en ervaring zijn er andere factoren die van invloed zijn op je uurtarief. Een belangrijke factor is de branche waarin je een interim opdracht uit gaat voeren. In onze ervaring is het vaak zo dat in sectoren waar met gemeenschapsgeld wordt gewerkt, zoals bij stichtingen, gemeentelijke instellingen of de zorg, er rekening wordt gehouden met het uurtarief. Dit betekent concreet dat je in mogelijk minder snel aan de bovenkant van de eerder geadviseerde uurtarieven kunt zitten.

Een andere factor om rekening mee te houden is de manier waarop je werkzaam bent bij een opdrachtgever. Je kunt rechtstreeks bij een opdrachtgever werken of via een bemiddelingsbureau. Wanneer je rechtstreeks bij een klant werkt, kun je logischerwijs een hoger uurtarief vragen dan wanneer je wordt ingehuurd via een bureau, zoals InterimWorX. In het algemeen hanteer je een iets lager uurtarief wanneer je met een bureau werkt, omdat het bureau een schakel in de keten is.

In ruil daarvoor biedt het bemiddelingsbureau jou als interim professional een groot netwerk van opdrachtgevers aan. InterimWorX werkt al meer dan 20 jaar als specialist in de bemiddeling van interim payroll professionals. Dit betekent dat we langdurige persoonlijke relaties onderhouden met organisaties en investeren in optimale vindbaarheid voor opdrachtgevers. Hiernaast organiseren we netwerkbijeenkomsten, kennissessies en sociale activiteiten. Zo kun je sparren met andere interim payroll professionals en je kennis op peil houden. Door onze ervaring en activiteiten kunnen we jou interessante opdrachten aanbieden die aansluiten bij jouw wensen en ervaring.