Huur jij zzp’ers in of ben jij zzp’er en wil je schijnzelfstandigheid voorkomen? Zo pak je het aan! Voor alle zelfstandigen en inhurende organisaties breekt een spannende tijd aan. Ook voor professionals die actief zijn als interim HR professional of interim salarisadministrateur. De Belastingdienst gaat vanaf 1 januari 2025 (strenger) handhaven door de controle op …
Continue reading “De Wet DBA: schijnzelfstandigheid voorkomen? Zo pak je het aan!”
HR-trends voor 2025 De verwachtingen en prioriteiten van werknemers veranderen voortdurend. Dit leidt tot nieuwe HR-trends en ontwikkelingen waarmee organisaties talent kunnen aantrekken, ontwikkelen en behouden. Van technologische innovaties tot veranderende werkculturen: het is essentieel dat HR-professionals op de hoogte blijven. In deze blog bespreken we de 7 belangrijkste HR-trends voor 2025, en hoe je …
Continue reading “HR-trends voor 2025”
HR-uitdagingen in 2024 Als HR-specialist ben jij altijd op zoek naar nieuwe uitdagingen en manieren om jezelf te blijven ontwikkelen. In een steeds veranderend werkveld is het essentieel om op de hoogte te blijven van de laatste trends en ontwikkelingen. Welke verschuivingen en vraagstukken zullen de HR-arena domineren? Hoe kun je je voorbereiden en proactief …
Continue reading “HR-uitdagingen in 2024”
Werken als interim HR of Payroll professional bij de overheid; ontdek de voordelen Veel mensen denken dat werken bij de overheid saai kan zijn. Dit beeld is vaak gebaseerd op vooroordelen en stereotypen die niet altijd de werkelijkheid weerspiegelen. Werken bij de overheid heeft namelijk een heleboel voordelen die vaak over het hoofd worden gezien. …
Diversiteit en inclusie in de retailsector: HR initiatieven en voordelen In een wereld waarin mensen verschillend zijn, is het erg belangrijk dat HR-professionals ervoor zorgen dat alle medewerkers zich gewaardeerd voelen. In deze blog bespreken we welke HR-initiatieven HR-specialisten kunnen nemen om dit te bereiken. Laten we samen ontdekken hoe diversiteit en inclusie bij kunnen …
Continue reading “Diversiteit en inclusie in de retailsector: HR initiatieven en voordelen”
De impact van technologie op HR management in de retailsector: trends en mogelijkheden In de huidige tijd, waarin technologie een steeds grotere rol speelt in ons dagelijks leven, heeft technologie ook een enorme impact op de manier waarop bedrijven hun HR management inrichten. De meer traditionele HR software zal snel verouderen door de opkomst van …
HR functies binnen de zorg: ontdek de mogelijkheden voor HR professionals in de zorg Wanneer we denken aan de zorgsector, komt waarschijnlijk het beeld van artsen, verpleegkundigen en andere medische professionals als eerste naar voren. Maar laten we niet vergeten dat er achter de schermen ook gekwalificeerde professionals nodig zijn om de zorg in goede …
De opmars van de HR Business Partner, een wezenlijk andere rol dan HR adviseur of een spannend buzzwoord voor één en dezelfde functie? De afdeling Human Resources werd traditioneel gezien een ondersteunende rol toebedeeld. De werkzaamheden lagen voornamelijk op het operationele vlak. Het waarborgen van het werknemersbestand en de organisatiecultuur vormde de kerntaak van de …
Een Interim HR Professional inzetten voor efficiënt HR beheer: het aantrekken en behouden van gekwalificeerd personeel in de retailsector Efficiënt HR beheer is van cruciaal belang voor het succes van retailbedrijven. In een sector die gekenmerkt wordt door snelle veranderingen en felle concurrentie, is het aantrekken en behouden van gekwalificeerd personeel essentieel om te voldoen …
Insourcing van een nieuwe organisatie binnen een bestaande HR en payroll afdeling. Marieke vertelt over haar ervaring binnen retail. Waar het afgelopen jaar voor retail sowieso een woelig jaar is geweest door corona, was het dat voor onze opdrachtgever Marieke, HR Director bij een internationale wholesale en retail organisatie, nog nét wat meer. Eind 2020 …
