Voor onze opdrachtgever Stena Line in Hoek van Holland werft InterimWorX op exclusieve basis een HR Business Partner.

Stena Line is één van de grootste ferrymaatschappijen ter wereld. Dagelijks werken er zo’n 4.300 enthousiaste collega’s samen aan het veilig en betrouwbaar vervoeren van passagiers en vracht. De Nederlandse thuishaven van Stena Line is gevestigd aan de kade in Hoek van Holland. Ter versterking van het HR team is er behoefte aan een operationeel en relationeel ingestelde HR Business Partner.

 

Onze opdrachtgever is een landelijk opererende transport-/logistieke organisatie. Er wordt vanuit centraal gelegen magazijnen dagelijks aan de distributiecentra van toonaangevende ondernemingen in Nederland en België geleverd. Daarmee vormt men een onderdeel in de keten naar miljoenen consumenten. Vanwege de implementatie van nieuwe payroll software en de rol die HR daarbij speelt is er op korte termijn behoefte aan tijdelijk (o.a. operationele) ondersteuning binnen de afdeling Human Resources.

Binnen de retailtak van een schoenenfabrikant is door uitval van de HR adviseur op korte termijn behoefte aan een ervaren hands-on interim HR Adviseur.

Onze opdrachtgever is een internationale non gouvernementele organisatie die zich inzet om landen, organisaties en bedrijven te stimuleren klimaatbestendig te worden. De organisatie helpt met kennis en advies op het gebied van klimaatadaptatie in kwetsbare landen. Dit doen ze o.a. door het faciliteren van oplossingen zoals slimmere investeringen, nieuwe technologieën en betere planning om weerbaarder te worden tegen klimaat gerelateerde bedreigingen. Wegens een sterke groei van de organisatie is er met spoed behoefte aan een operationeel ervaren HR Adviseur.

In totaal werken er zo’n 100 mensen, waarvan 30 in Rotterdam. De organisatie heeft een informele en internationale cultuur en telt zo’n 42 nationaliteiten. Het hoofdkantoor zit in Rotterdam. Internationaal heeft de organisatie kantoren in vier landen.

Onze opdrachtgever is een bekende onderwijsinstelling in de scheepvaart, transport en havenindustrie. De instelling is internationaal actief en heeft verschillende locaties in Nederland en het buitenland, het hoofdkantoor is gevestigd in Rotterdam. Naast bovenstaande activiteiten houdt de instelling zich bezig met consultancy in binnen- en buitenland en het verzorgen van cursussen en trainingen voor professionals. In verband met een grote reorganisatie die het Jobcenter zal coördineren, is er tijdelijk behoefte aan een administratieve en operationele Interim HR Officer.

Voor het hoofdkantoor van een internationale uitgeverij met kantoren in Europa, de USA en Azië, zoeken wij op zeer korte termijn interim HR ondersteuning. Doordat er diverse projecten spelen (waaronder de implementatie van AFAS) is er behoefte aan een breed onderlegde HR professional.

Onze opdrachtgever is een bekende internationale organisatie in de Recruitment Tech en Europees marktleider in recruitment marketing. Door online job marketing-, doelgroep- en employer branding campagnes helpt de organisatie bedrijven bij het aantrekken van professionals. Wegens tijdelijke onderbezetting is er zo snel mogelijk behoefte aan een zelfstandige en enthousiaste Interim HR Professional.

Voor onze opdrachtgever ECCO in Amsterdam werft InterimWorX op exclusieve basis een HR & Payroll Officer | Vast | 32 – 40 uur per week

Ben jij een administratieve allrounder met kennis van de HR- en Payroll administratie? Of ben jij nu een HR Officer die graag kennis opdoet van Payroll administratie? Wil jij werken voor een dynamische en groeiende organisatie, waar je onderdeel wordt van een klein en hecht HR team? Word jij ook blij van het optimaliseren van HR processen en workflows? Lees dan snel verder!

Onze opdrachtgever, ECCO, is een internationale wholesale & retail organisatie met vele winkels in binnen- en buitenland.

InterimWorX is op zoek naar een Junior Recruiter! Sta je aan het begin van je carrière, heb je net je HBO of WO opleiding afgerond en ben je van nature een netwerker? Kun jij je inleven in de ambities van onze kandidaten en de wensen van onze opdrachtgevers en bereik jij liever een resultaat samen dan alleen? Dan ben jij de persoon die wij zoeken!

Binnen InterimWorX werken wij in een klein team nauw samen om onze opdrachtgevers en kandidaten het beste te bedienen. Wij pakken allemaal zowel het accountmanagement van opdrachtgevers als het recruiten van kandidaten op. We zijn erg betrokken bij elkaar en elkaars werkzaamheden en vullen elkaar op alle vlakken goed aan. Wij kijken uit naar een collega om, in de alledaagse hectiek en uitdagingen van de markt, samen mee door te groeien en ontwikkelen.

 

Voor onze opdrachtgever TUI Nederland werven wij een interim HR Systems Officer.

TUI: “Het zijn de mensen die ons nummer 1 maken!”
Met meer dan 100 reisbestemmingen en 27 miljoen klanten per jaar, is TUI wereldleider in toerisme. Wereldwijd zorgen alle enthousiaste collega’s dat klanten zorgeloos genieten van hun reis. Trusted, Unique & Inspiring zijn hierbij belangrijke waarden. TUI is voortdurend in ontwikkeling. Ook binnen HR.
Binnen het team HR Systems & Analytics, locatie Rijswijk, is per direct termijn ruimte voor een enthousiaste (HR) Officer met grote affiniteit met systemen, die zich thuis voelt in een omgeving in positieve beweging. Het betreft vervanging van zwangerschapsverlof.

In deze opdracht houd je je bezig met het onderhoud en beheer van het HR systeem TUI People (SuccessFactors) en controles van gegevens rondom veel HR processen. De nadruk ligt op diverse werkzaamheden in het kader van de jaarafsluiting en de implementatie van het nieuwe TUI reward framework per januari 2022. Hiernaast pak je waar mogelijk ad hoc verzoeken en issues op. Werkzaamheden zijn o.a.:
• Aanpassingen maken in de systemen op basis van keuzes van medewerkers in het TUI cafetaria model, zoals het verwerken van aan- en verkopen van verlof en het uitvoeren van controles en correcties op dit gebied;
• Inrichten van het nieuwe reward framework, waaronder zorgdragen voor de juiste koppelingen (bijvoorbeeld de juiste brieven), afstemmen van allerhande zaken in het kader van dit nieuwe beloningssysteem met de HR Business Partners, uitvoeren van geautomatiseerde en handmatige controles van lijsten etc.;
• Zorgdragen voor en controleren van andere processen en zaken in de systemen, bijvoorbeeld gerelateerd aan de koppeling met de verzuimtool;
Hiernaast waar mogelijk:
• Aanspreekpunt voor key users en bieden van (technische) ondersteuning aan de business voor de aangesloten modules (bijvoorbeeld recruitment en verzuim);
• Rapportages en analyses maken voor verschillende afdelingen.