Wel of niet samenwerken met een recruitmentbureau als ZZP salarisadministrateur?

Als ZZP salarisadministrateur bestaat je werk uit méér dan het vervullen van je opdracht. Als zelfstandige ben je namelijk ook zelf verantwoordelijk voor de zakelijke kant die komt kijken bij het ondernemer zijn. Administratie, het vaststellen van een uurtarief als ZZP salarisadministrateur, netwerken en het vinden van nieuwe opdrachten. Niet iedere salarisadministrateur die graag werkt als ZZP’er vindt die kanten van het werk even leuk. Samenwerken als ZZP salarisadministrateur met een recruitmentbureau kan dan een mooie oplossing zijn.

Wat betekent samenwerken met een recruitmentbureau voor de ZZP salarisadministrateur?

Bureaus gespecialiseerd in arbeidsmarktbemiddeling investeren jaar in jaar uit dagelijks in hun netwerk van opdrachtgevers en kandidaten. Als geen ander zijn zij specialist binnen de salarisbranche (in het geval van InterimWorX), weten ze wat er speelt en waar kansen liggen.

Om die redenen kan een bureau jou als ZZP salarisadministrateur goed helpen bij de zakelijke kant van het ondernemersbestaan. Het bureau netwerkt voor je, koppelt jou aan die opdrachtgever en opdracht die goed bij jou past en helpt je bij de onderhandeling over opdrachten en uurtarieven. Daarnaast kunnen ze je met hun uitgebreide kennis en ervaring in de markt goed adviseren over een passend uurtarief en doorgroeimogelijkheden.

De voor- en nadelen van het werken met een bemiddelingsbureau als ZZP salarisadministrateur

Natuurlijk zijn er ook nadelen te benoemen rondom het samenwerken met een bemiddelingsbureau als ZZP salarisadministrateur.

Jouw uurtarief als ZZP salarisadministrateur

Wanneer je via een bureau wordt ingehuurd door een klant zul je over het algemeen een iets lager uurtarief vragen; het bureau is dan immers een schakel in de keten en berekent hiervoor een fee.

Een uitgebreid netwerk aan opdrachtgevers binnen de salarisbranche

Het iets lagere uurtarief wordt gecompenseerd doordat het bureau aan jou een groot netwerk van opdrachtgevers ter beschikking stelt. Een bureau investeert hier dag in dag uit  in. Dit doen zij door jarenlang persoonlijke relaties te onderhouden met mooie organisaties, maar bijvoorbeeld ook door te investeren in de beste vindbaarheid door opdrachtgevers. Denk hierbij aan het voortdurend optimaliseren van de website om zo via Google gevonden te worden door een klant die op zoek is naar een interim salarisadministrateur. Zo biedt het bureau jou als (beginnend) ZZP salarisadministrateur interessante opdrachten die passen bij jouw wensen en ervaring.

Toezicht en begeleiding bij afsluiten van contracten met opdrachtgevers

Ook ziet een bemiddelingsbureau erop toe dat jij als payroll interimmer te werk wordt gesteld op basis van een door de Belastingdienst goedgekeurde modelovereenkomst. Niet alleen de opdrachtgever, maar ook jij als zelfstandige minimaliseert hiermee het risico dat de opdracht die jij uitvoert, door de Belastingdienst onterecht beschouwd zou worden als een dienstverband.

Beschikking over NEN 4400-1 certificering via het bureau

Tenslotte beschikken sommige bureaus, waaronder InterimWorX, over een NEN 4400-1. certificering. Deze kun je zelf als zzp’er niet voeren. De certificering betekent voor een klant dat zij maximaal beschermd zijn tegen allerlei risico’s die het inhuren van externen, ZZP of anders, met zich meebrengen.

Er zijn organisaties die deze certificering verplicht stellen. Dankzij de investering van het bureau in de certificering, krijg jij de kans om via dit bureau toch een interim opdracht uit te voeren bij een dergelijke organisatie. Hiernaast beperk je de risico’s die het zelfstandig ondernemen met zich meebrengen, omdat de NEN je, via het bureau, dwingt om goed na te denken of en hoe je ondernemersrisico’s tot een minimum kunt beperken.

Zeker als beginnend ZZP salarisadministrateur kan het samenwerken met een bemiddelingsbureau dus veel voordelen opleveren om sneller een netwerk op te bouwen, makkelijker aan passende opdrachten te komen, een professionelere uitstraling te hebben en om je te begeleiden bij de zakelijke- en administratieve kant van het werken als zelfstandig salarisadministrateur. Veel van deze voordelen blijft ook voor ervaren ZZP salarisadministrateur een reden vaak voor samenwerking met een bureau te kiezen.

Ben jij zelfstandig salarisadministrateur en wil jij weten welke interim opdrachten InterimWorX voor jou in portefeuille heeft? Klik dan hier!

Welk uurtarief vraag je als ZZP salarisadministrateur?

Je gaat aan de slag als ZZP salarisadministrateur. Je hebt je ingeschreven bij de Kamer van Koophandel, jouw LinkedIn-profiel is geüpdatet en misschien heb je je eigen website live gezet. Rest je nog één vraag: welk uurtarief ga je hanteren als ZZP salarisadministrateur? Wij hebben veel ervaring met het bemiddelen van ZZP’ers in de salarisbranche en hebben daarom een goed beeld van de markt. We helpen je dan ook graag op weg bij deze prangende vraag!

De keuze om aan de slag te gaan als ZZP salarisadministrateur

Het uurtarief dat je vraagt als ZZP salarisadminstrateur is uiteraard afhankelijk van je kennis en ervaring. Ben je een junior salarisadministrateur? Dan zou het betekent dat je met name als ‘medewerker SA/PSA’ aan de slag kunt als ZZP’er binnen de salarisbranche. Je kunt vooral muteren en we gaan er bij ons advies voor jouw uurtarief even vanuit dat je niet volledig van A tot Z zelfstandig de salarisverwerking doet. In deze rol ben je onderdeel van een team waarbij meerdere mensen in de functie van medewerker SA/PSA werken, bijvoorbeeld binnen een shared service center.

Als medewerker PSA adviseren we je om een ZZP uurtarief te vragen tussen de € 45,00 en € 55,00.

Uurtarief als medior en ervaren ZZP salarisadministrateur

Besluit je om, na al geruime tijd als salarisadministrateur voor een werkgever gewerkt te hebben, als ZZP salarisadministrateur aan de slag te gaan? Dan kun je op basis van je kennis en ervaring uiteraard een wat hoger ZZP uurtarief vragen. Denk hierbij aan een uurtarief tussen € 54,00 tot € 66,00. Dit geadviseerde uurtarief is all-in, en bevat dus al reiskosten. BTW is, zoals in zakelijke transacties gebruikelijk is, wel exclusief.

ZZP uurtarief senior salarisadministrateur

Ben je zeer ervaren als salarisadministrateur maar nieuw als ZZP’er binnen dit vakgebied? Afhankelijk van je ervaring en eventuele specialistische kennis kun je starten met een wat hoger ZZP uurtarief. Wanneer je met name werkt als senior uitvoerder adviseren we je een uurtarief te kiezen tussen de € 60,00 en € 70,00 op het moment dat je als ZZP salarisadministrateur aan de slag gaat.

Heb je daarnaast specialistische kennis, zoals uitgebreide expertise met bepaalde payroll software zoals applicatiebeheer, inrichten van processen en workflows, of heb je ervaring met de implementatie van software? Dan kun je een ZZP uurtarief hanteren dat meer richting de bovenkant van de range gaat; bijvoorbeeld tussen de € 70,00 en € 80,00 per uur.

Welk ZZP uurtarief kies je als je teamleider of manager binnen SA?

Bekleed je als ZZP’er binnen salarisadministratie een functie als interim teamleider SA, manager salarisadministratie, payroll manager of bijvoorbeeld interim projectleider Salarisadministratie/Payroll? Dan adviseren we je om als ZZP’er een uurtarief te kiezen dat ligt tussen de € 80,00 en € 120,00.

Andere factoren die jouw uurtarief als ZZP salarisadministrateur beïnvloeden

Je uiteindelijke tarief als ZZP salarisadministrateur is daarnaast bovendien afhankelijk van de branche waarin je werkt. Zo is het in onze ervaring vaak het geval dat in sectoren waar wordt gewerkt met gemeenschapsgeld, zoals bij een stichting, in de museumwereld, een gemeentelijke instelling of de zorg, gevraagd wordt om hier rekening mee te houden bij je tariefstelling. Concreet houdt dat in dat je daar minder snel aan de bovenkant van de hierboven geadviseerde uurtarief ranges kunt zitten.

Daarnaast is het uurtarief dat je als zelfstandig Salarisadministrateur kunt vragen ook afhankelijk van het feit of je rechtstreeks bij een klant werkt of dat je wordt ingehuurd via een bureau, zoals InterimWorX. In het algemeen zul je een iets lager uurtarief vragen wanneer je met een bureau werkt; het bureau is dan immers een schakel in de keten.

Daarvoor krijg je terug dat het bureau aan jou een groot netwerk van opdrachtgevers ter beschikking stelt. Een bureau investeert hier jaar in, jaar uit dagelijks in. Dit doen zij door jarenlang persoonlijke relaties te onderhouden met mooie organisaties, maar bijvoorbeeld ook door te investeren in de beste vindbaarheid door opdrachtgevers. Zo biedt het bureau jou als (beginnend) ZZP salarisadministrateur interessante opdrachten die passen bij jouw wensen en ervaring.