Interim Recruiter omgevnig Zierikzee

Werken als interim HR of Payroll professional bij de overheid; ontdek de voordelen

Veel mensen denken dat werken bij de overheid saai kan zijn. Dit beeld is vaak gebaseerd op vooroordelen en stereotypen die niet altijd de werkelijkheid weerspiegelen. Werken bij de overheid heeft namelijk een heleboel voordelen die vaak over het hoofd worden gezien. Van unieke carrièrekansen, afwisselende en complexe werkzaamheden tot bijzondere projecten én stabiele arbeidsvoorwaarden. Er zijn genoeg redenen waarom werken voor de overheid echt de moeite waard is. In dit artikel duiken we dieper in de zes redenen waarom werken bij de overheid een goed idee is en bijdraagt aan jouw expertise als interim HR of Payroll Professional.

Reden 1: Een bijdrage leveren aan de samenleving

Wanneer je als interim HR of Payroll Professional bij de overheid werkt, krijg je de kans om direct bij te dragen aan de verbetering van de samenleving. Of je nu werkt aan projecten voor sociale rechtvaardigheid, milieubeheer of de volksgezondheid, je hebt de kans om een positieve impact te maken op het leven van anderen. Dit gevoel van maatschappelijke betrokkenheid kan een diepgaande voldoening geven aan je werk. Je kunt trots zijn op het feit dat je bijdraagt aan een betere samenleving.

Reden 2: Afwisselende en complexe werkzaamheden

Eentonig werk kan snel saai worden, maar dat is zelden het geval als je voor de overheid werkt. Het beroep van interim HR of Payroll Specialist bij de gemeente is een reis door een labyrint van diverse en complexe werkzaamheden. Elke dag brengt nieuwe uitdagingen met zich mee, waardoor je voortdurend wordt gestimuleerd en je professionele vaardigheden naar nieuwe hoogten worden getild. Zo is de diversiteit aan functies binnen een gemeente verrassend breed. Van sociale dienstverleners tot stadsplanners en van vuilnismannen tot ingenieurs, elke functie brengt unieke vereisten met zich mee als het gaat om de HR & Salarisadministratie. Als interim professional word je blootgesteld aan een scala van functies en salarisschalen, waardoor je een breed spectrum aan kennis opdoet.

Reden 3: De gemeentelijke cao en de complexe variabelen van de gemeentelijke HR & salarisadministratie

Gemeentelijke salarisadministratie is sterk verbonden met de wet- en regelgeving, zowel lokaal als landelijk. Door bij de gemeente te werken, doe je niet alleen ervaring op met het toepassen van deze regelgeving. Maar ontwikkel je ook een diepgaand begrip van de specifieke variabelen die van invloed zijn op de salarisadministratie binnen de lokale context. Deze vaardigheid is niet alleen relevant voor HR en salarisadministratie, maar ook voor bredere compliance-vereisten in verschillende zakelijke contexten.

Bovendien kent de gemeentelijke cao een scala aan secundaire arbeidsvoorwaarden en benefits die je als interim HR of Payroll Professional dient te kennen. Maak ook in veel gevallen dient uit te rekenen, waarbij je goed op dient te letten welke regelingen voor wie van toepassing zijn en in welke mate. Denk hierbij aan de ziektekostenverzekering, de gezondheidszorg, de pensioenregelingen, vakantiedagen, educatieve vergoedingen, studieondersteuning, de reiskostenvergoeding, kinderopvang-faciliteiten en verlofregelingen. Gemeenten bieden doorgaans royale vakantiedagen en verlofregelingen. Naast reguliere vakantiedagen kunnen medewerkers profiteren van betaald ouderschapsverlof, calamiteitenverlof en andere vormen van verlof die hen in staat stellen werk en persoonlijke verplichtingen in balans te houden. Wanneer je als salarisadministrateur de gemeentelijke cao correct weet toe te passen, dan kun je ervan uit gaan dat je andere cao’s ook goed (en gemakkelijk) toe kunt passen.

Reden 4: Balans Tussen Werk en Privé: Prioriteit voor Werknemerswelzijn

De gemeente hecht veel waarde aan de balans tussen werk en privé voor haar medewerkers. Als interim HR of Payroll Professional profiteer je ook mee van flexibele werktijden en een ondersteunende werkomgeving, wat bijdraagt aan een gezonde balans tussen professionele verantwoordelijkheden en persoonlijk leven. Een ondersteunende werkomgeving betekent niet alleen dat er een bedrijfscultuur heerst die een gezonder werk-privébalans stimuleert, maar ook de toegang tot verschillende trainingen, cursussen en workshops en toegang tot counseling, coaching en (aanvullende) gezondheidszorg. Het bevorderen van het welzijn van medewerkers is een prioriteit voor veel gemeenten. Wellnessprogramma’s, gezondheidsinitiatieven en toegang tot sportfaciliteiten worden vaak aangeboden om de gezondheid en vitaliteit van medewerkers te ondersteunen.

Reden 5: De mogelijkheid om te werken met een divers team

De overheid staat bekend om haar diverse en inclusieve werkomgeving. Als je bij de overheid werkt, krijg je de kans om samen te werken met mensen met verschillende achtergronden, culturen en expertisegebieden. De diversiteit verrijkt niet alleen je professionele ervaring, maar ook je persoonlijke groei. Je zult merken dat je veel kunt leren van je collega’s en dat je je horizon verbreedt door met mensen met verschillende perspectieven te werken.

Reden 6: Werken aan innovatieve projecten

Innovatie staat hoog op de agenda van de overheid, ook op het gebied van HR en Payroll. Als je bij de overheid werkt, kun je betrokken zijn bij de nieuwste en meest innovatieve projecten en initiatieven. Dit geeft je de kans om nieuwe ideeën te verkennen, je creativiteit te ontwikkelen en bij te dragen aan de verbetering van HR- en Payroll-processen in de publieke sector. Het betekent dat je altijd bezig bent met het verkennen van nieuwe benaderingen en technologieën die je werk efficiënter en effectiever maken.

Werken als interim professional bij de gemeente

Zoals je hebt kunnen lezen in dit artikel, biedt het werken bij overheid instanties, zoals de gemeente vele voordelen voor jou als interim professional. Ben je geïnteresseerd in een opdracht in deze sector bekijk dan onze interim opdrachten in HR & Payroll.

Hoe word je international payroll specialist?

Ben jij salarisadministrateur en denk jij er wel eens over na om international payroll specialist te worden? Er zijn steeds meer bedrijven die zich wereldwijd vestigen en werknemers in verschillende landen hebben. Zodoende is er momenteel sprake van een groeiende vraag naar international payroll specialisten in Nederland. Internationale payroll kan een stuk complexer zijn dan de Nederlandse payroll. Zo verschillen de loonwetgeving en belastingregels bijvoorbeeld per land. Om een bekwame internationale salaris specialist te worden, zijn er verschillende stappen die je kunt nemen. We nemen deze stappen graag met je door en geven daarbij ons advies.

Wet- en regelgeving van verschillende landen en internationale belastingen

De wet- en regelgeving op het gebied van belastingen, sociale zekerheid, arbeidsrecht, valuta en rapportagevereisten zijn per land verschillend. Zo heeft elk land bijvoorbeeld een eigen belastingwetgeving. Dit betekent dat het belastingtarief, de belastingschijven en de berekening van belastingen verschillen per land. Dit geldt ook voor het arbeidsrecht: elk land heeft zijn eigen arbeidswetgeving, zoals het minimumloon, de werkuren en de regels rondom vakantie en ziekteverlof. Hetzelfde gaat op voor het socialezekerheidsstelsel, de valuta en de rapportagevereisten voor de salarisadministratie. Dit kan onder meer betrekking hebben op het rapporteren van belastingen en socialezekerheidsbijdragen, het bijhouden van loonadministratiegegevens en het indienen van rapporten bij lokale autoriteiten.

Samenvattend: waar je als salarisadministrateur enkel kennis hoeft te hebben van de wet- en regelgeving voor salarisadministratie in Nederland, daar moet je als international payroll professional kennis hebben van de wet- en regelgeving van uiteenlopende landen. Dat roept de vraag op hoe je al deze kennis opdoet en hoe je up-to-date blijft over de veranderende wet- en regelgeving van verschillende landen?

Volg een opleiding of training

Er zijn verschillende opleidingen en trainingen beschikbaar die gericht zijn op internationale payroll. Deze cursussen kunnen helpen om kennis op te doen over internationale payroll en om up-to-date te blijven over de veranderende wet- en regelgeving. Wanneer je overweegt om je verder te ontwikkelen als international payroll specialist, dan zijn er verschillende opleidingen en trainingen die je kunt volgen. Drie van die opleidingen zijn specifiek gericht op internationale salarisadministratie, namelijk de:

1. International Payroll Professional (IPP) van de Global Payroll Association

De International Payroll Professional (IPP) opleiding is een erkende opleiding van de Global Payroll Association (GPA) en is gericht op het ontwikkelen van de vaardigheden en kennis die nodig zijn om de salarisadministratie in een internationale omgeving te beheren. De opleiding omvat onderwerpen zoals internationale loonwetgeving, belastingen en sociale zekerheid.

2. Certified Payroll Professional (CPP) van de American Payroll Association

De Certified Payroll Professional (CPP) opleiding is gericht op het ontwikkelen van de vaardigheden en kennis die nodig zijn om de salarisadministratie in een internationale omgeving te beheren. De opleiding omvat onderwerpen zoals internationale belastingen, wetgeving en compliance.

3. Payroll Management Programme van de Chartered Institute of Payroll Professionals

Het Payroll Management Programme van de Chartered Institute of Payroll Professionals (CIPP) is gericht op het ontwikkelen van de vaardigheden en kennis die nodig zijn om de salarisadministratie in een internationale omgeving te beheren. De opleiding omvat onderwerpen zoals internationale payrollwetgeving en -regelgeving.

Naast deze drie opleidingen kun je ook nog een opleiding volgen aan de International Association for Human Resource Information Management (IHRIM). Deze opleiding biedt een breed scala aan opleidingen en trainingen op het gebied van HR en payroll, waaronder cursussen gericht op internationale payroll.

Leer om te gaan met salarisadministratie software die veel gebruikt worden bij internationale payroll in Nederland

Een andere manier om internationale payroll vaardigheden te ontwikkelen is het gebruik van de juiste (internationale) payroll software. Er zijn verschillende payroll softwareprogramma’s beschikbaar die kunnen helpen bij het beheren van de salarisadministratie van verschillende landen.

Net als voor de Nederlandse salarisadministratie zijn er verschillende payroll software-oplossingen beschikbaar. Het is belangrijk om te leren omgaan met payroll software die specifiek is ontworpen voor internationale payroll en die de complexiteit van meerdere belasting- en socialezekerheidsregelingen aankan. De vier meest gebruikte payroll software voor internationale bedrijven in Nederland zijn:

1. Nmbrs: een cloud-gebaseerde payroll en HR software-oplossing die speciaal is ontworpen voor internationale bedrijven in Nederland. Het biedt functies voor payroll management, zoals salarisadministratie, rapportage en compliance-ondersteuning.

2. ADP GlobalView Payroll: een payroll software-oplossingen die is ontworpen om de complexiteit van meerdere belasting- en socialezekerheidsregelingen aan te kunnen en ook functies zoals rapportage, analyse en compliance-ondersteuning biedt.

3. ADP Streamline: ontworpen voor organisaties die payroll-processen in meerdere landen willen beheren. Het biedt een geconsolideerde weergave van alle payroll-activiteiten en helpt bij het voldoen aan lokale regelgeving.

4. ADP Celergo: een platform voor de verwerking van salarisadministratie voor bedrijven die in meerdere landen actief zijn en helpt bij het stroomlijnen van complexe payroll-processen over de hele wereld. ADP Celergo ondersteunt payroll in meer dan 140 landen, biedt real-time zichtbaarheid van salarisgegevens en rapportages.

5. SAP SuccessFactors:  een cloud-gebaseerde HR- en payroll software-oplossing die uitgebreide mogelijkheden voor payroll management biedt, inclusief internationale payroll management en reporting.

6. Exact Globe Next: een ERP (Enterprise Resource Planning) software-oplossing die ook payroll management ondersteunt. Het wordt bij internationale bedrijven in Nederland gebruikt vanwege de uitgebreide functies voor internationale payroll en de ondersteuning voor meerdere talen en valuta’s.

Ben je op zoek naar een interim international payroll professional of zoek je interim opdrachten als interim payroll specialist?

Wil je graag weten wat de mogelijkheden zijn voor jou als interim international payroll specialist of met welke opdrachtgevers wij samen werken? Of wil je graag in gesprek met InterimWorX over de mogelijkheden? Neem contact met ons op voor een vrijblijvend (advies)gesprek. InterimWorX leert jou graag kennen!