Learning & development binnen salarisadministratie Salarisadministratie is een vakgebied dat zich de laatste jaren steeds meer heeft ontwikkeld. In een markt waar de vraag naar salarisadministrateurs het aanbod overtreft, vraagt het vakgebied ook nog eens om de voortdurende ontwikkeling van vaardigheden en kennis van de gevestigde salarisadministrateurs. Zonder het vakgebied in oude stijl te kort …
Continue reading “Learning & development binnen salarisadministratie”
Waarom zijn salarisadministrateurs zo schaars? Het werven en selecteren van personeel binnen het vakgebied salarisadministratie, op welke basis dan ook (vast, detachering en interim personeel), kent vandaag de dag de grootst mogelijke uitdagingen. Salarisadministrateurs zijn uiterst schaars, ongeacht of het niveau starter, junior, medior, senior of teamlead is. Deze schaarste heeft verschillende redenen en brengt …
Continue reading “Waarom zijn salarisadministrateurs zo schaars?”
Hoe ontwikkel je jezelf tot de moderne salarisadministrateur? De taken en verantwoordelijkheden van salarisadministrateurs zijn aan verandering onderhevig. Door digitalisering, automatisering en alsmaar complexere wet- en regelgeving wordt de rol van de salarisadministrateur veelzijdiger en complexer. Bedrijven zijn niet meer op zoek naar de traditionele salarisadministrateur die enkel muteert, registreert en controleert, maar vragen naar …
Continue reading “Hoe ontwikkel je jezelf tot de moderne salarisadministrateur?”
Hoe optimaliseer je de candidate experience voor salarisadministrateurs? Vaak genoeg vergeten bedrijven dat het werven en aannemen van salarisadministrateurs twee kanten op werkt. Bedrijven schrijven een vacaturetekst en voeren selectiegesprekken regelmatig vanuit eigen perspectief, terwijl salarisadministrateurs vaak hele specifieke wensen, interesses en behoeften hebben wanneer zij zich oriënteren op een nieuwe baan. Door inzicht te …
Continue reading “Hoe optimaliseer je de candidate experience voor salarisadministrateurs?”
Waarop selecteren bij de werving van een nieuwe salarisadministrateur? Bij het werven van nieuw personeel hoort natuurlijk een functieprofiel. Bij werving van een salarisadministrateur worden kennis van specifieke salarissoftware en ervaring binnen een bepaalde branche of met een bepaalde cao dan al makkelijk criteria waarop kandidaten worden geselecteerd. Het ligt wellicht voor de hand hierop …
Continue reading “Waarop selecteren bij de werving van een nieuwe salarisadministrateur?”
Profielschets van de moderne salarisadministrateur Salarisadministratie is een uitdagend en veeleisend vak. Het werk draait om vertrouwelijke en gevoelige informatie en het foutloos toepassen van veranderende wet- en regelgeving. Fouten hebben al snel verstrekkende gevolgen voor het bedrijf en de mensen die er werken. Behalve het bezitten van up to date vakkennis, zijn steeds meer …
Continue reading “Profielschets van de moderne salarisadministrateur”
Salarisadministratie uitbesteden of zelf doen? Het wel of niet uitbesteden van de salarisadministratie is een keuze waar groeiende bedrijven vaak op enig moment voor komen te staan. Maar ook wanneer je voorheen de salarisadministratie altijd hebt uitbesteed, kan het een strategische overweging zijn om deze op enig moment weer te insourcen. Wanneer is het handig …
Continue reading “Salarisadministratie uitbesteden of zelf doen?”
Salarisadministratie volledig of gedeeltelijk uitbesteden? Voor veel bedrijven die kiezen voor het outsourcen (uitbesteden) van hun salarisadministratie, is dit een manier om risico’s te verminderen en zich te kunnen focussen op de core business. Een niet goed ingerichte salarisadministratie kan bovendien veroorzaken dat het bedrijf veel geld misloopt door fouten in bijvoorbeeld de pensioenafdrachten, gemiste …
Continue reading “Salarisadministratie volledig of gedeeltelijk uitbesteden?”
Moet ik wel of niet mijn VPS behalen als salarisadministrateur? Regelmatig krijgen wij de vraag van salarisadministrateurs of VPS, de Vakopleiding Payroll Services, wel of niet vereist of aan te raden is voor een bepaalde functie. Daarop is niet een eenduidig antwoord te geven. De opleiding, waarin je als salarisadministrateur bepaalde competenties verder ontwikkelt en …
Continue reading “Moet ik wel of niet mijn VPS behalen als salarisadministrateur?”
Wat is de volgende stap in je carrière als ervaren salarisadministrateur? Ergens weet je het: je hebt genoeg ervaring als salarisadministrateur en bent toe aan de volgende stap. Bij je huidige werkgever is het veilig: je weet immers wat je hebt (een vast contract, een goed salaris) en wie je hebt aan collega’s. Het is …
Continue reading “Wat is de volgende stap in je carrière als ervaren salarisadministrateur?”
