Wat doet de salarisadministrateur wanneer de cao verandert? In de salarisadministratie veranderen de regels vaak, vooral die van de cao. Als salarisadministrateur rust de verantwoordelijkheid om deze veranderingen nauwlettend te volgen op jou, omdat dit essentieel is voor het correct verlonen van medewerkers. Lees in deze blog welke vier stappen jij als salarisadministrateur dient te …
Continue reading “Wat doet de salarisadministrateur wanneer de cao verandert?”
Salarisadministratie binnen de zorg: de belangrijke invloeden van EVC- en BIG-registratie binnen salarisadministratie Salarisadministratie is in elke sector belangrijk, in de zorgsector specifiek speelt het een cruciale rol. Nauwkeurig en tijdig beheer van salarissen in deze sector is niet alleen essentieel voor de financiële stabiliteit van zorgprofessionals, maar heeft ook directe invloed op hun motivatie …
Salarisadministratie in het onderwijs: de bijzonderheid van meerdere dienstverbanden tegelijkertijd In de salarisadministratie zijn er diverse vakgebieden, elk met hun eigen specifieke eigenschappen en details. Een van de sectoren waarin salarisadministratie een uniek karakter heeft, is het onderwijs. In het Nederlandse onderwijssysteem, van basisonderwijs tot universiteit, is het gebruikelijk dat professionals meerdere dienstverbanden combineren. Deze …
Werken als interim HR of Payroll professional bij de overheid; ontdek de voordelen Veel mensen denken dat werken bij de overheid saai kan zijn. Dit beeld is vaak gebaseerd op vooroordelen en stereotypen die niet altijd de werkelijkheid weerspiegelen. Werken bij de overheid heeft namelijk een heleboel voordelen die vaak over het hoofd worden gezien. …
Welk uurtarief vraag je in 2023 als interim salarisadministrateur? De uurtarieven van interim payroll professionals zijn als gevolg van de hoge inflatie en andere toenemende kosten fors gestegen in 2022 en 2023. Door inflatie- en winstdalingen bij werkgevers en de angst voor een milde recessie zal de stijging volgens onderzoek van de Intelligence Group tussen …
Continue reading “Welk uurtarief vraag je in 2023 als interim salarisadministrateur?”
Profielschets van de moderne salarisadministrateur Salarisadministratie is een uitdagend en veeleisend vak. Het werk draait om vertrouwelijke en gevoelige informatie en het foutloos toepassen van veranderende wet- en regelgeving. Fouten hebben al snel verstrekkende gevolgen voor het bedrijf en de mensen die er werken. Behalve het bezitten van up to date vakkennis, zijn steeds meer …
Continue reading “Profielschets van de moderne salarisadministrateur”
Salarisadministratie uitbesteden of zelf doen? Het wel of niet uitbesteden van de salarisadministratie is een keuze waar groeiende bedrijven vaak op enig moment voor komen te staan. Maar ook wanneer je voorheen de salarisadministratie altijd hebt uitbesteed, kan het een strategische overweging zijn om deze op enig moment weer te insourcen. Wanneer is het handig …
Continue reading “Salarisadministratie uitbesteden of zelf doen?”
Salarisadministratie volledig of gedeeltelijk uitbesteden? Voor veel bedrijven die kiezen voor het outsourcen (uitbesteden) van hun salarisadministratie, is dit een manier om risico’s te verminderen en zich te kunnen focussen op de core business. Een niet goed ingerichte salarisadministratie kan bovendien veroorzaken dat het bedrijf veel geld misloopt door fouten in bijvoorbeeld de pensioenafdrachten, gemiste …
Continue reading “Salarisadministratie volledig of gedeeltelijk uitbesteden?”
Wat is het verschil tussen payrolling en salarisadministratie? Als salarisadministrateur – al dan niet in-house bij een bedrijf – zijn taken in veel gevallen afgebakend tot het voeren van een correcte salarisadministratie en tijdige verloning. Deze salarisadministraties kunnen groot of complex zijn, bijvoorbeeld omdat er verschillende cao’s van toepassing zijn of omdat er nieuwe salarissoftware …
Continue reading “Wat is het verschil tussen payrolling en salarisadministratie?”
