De zorg is een bijzondere sector op het gebied van personeels- en salarisadministratie (PSA). Naast het feit dat er verschillende zorg cao’s zijn met specifieke wet- en regelgeving, hebben personeels- en salarisadministrateurs ook te maken met bijzondere toeslagen, typerende software (en inrichting), wisselende diensten en hierbij behorende roosterpakketten, mogelijkheid voor meerdere naast elkaar bestaande dienstverbanden, controle van BIG-registraties en EVC en andere sectorspecifieke mutaties waar niet iedere salarisadministrateur kennis of ervaring mee heeft. De verloning van werknemers binnen zorg en ziekenhuizen vraagt daarom om specialistische kennis. Bovendien gaat het vaak om omvangrijke payrolls met, zeker binnen academische ziekenhuizen, een grote hoeveelheid loonstroken en daarbinnen medewerkers van alle opleidingsniveaus; zowel medisch specialisten als facilitaire medewerkers komen bij de salarisadministrateurs met hun specifieke vragen. Wat maakt salarisadministratie in deze sector bijzonder en hoe kan InterimWorX deze sectie in de zorg ondersteunen?
Bijzonderheden van cao’s hebben invloed op de uitvoering van salarisadministratie. Binnen de zorg hebben salarisadministrateurs te maken met verschillende cao’s voor onder andere de GGZ, ziekenhuizen, Verpleeg- & Verzorgingshuizen & Thuiszorg (VVT) , Gehandicapten zorg (GZ) en Sociaal Werk en Universitair Medische Centra (UMC). Daarnaast zijn er door de verschillende (flexibele) diensten binnen de zorg veel toeslagen waar salarisadministrateurs rekening mee moeten houden. Voorbeelden hiervan zijn de onregelmatigheidstoeslag of toeslagen voor slaapdiensten (de ‘aanwezigheidsdienst’). Ook de rol die PSA heeft – in het bijzonder de personeelsadministratie – bij het toezien op de BIG-registratie van medisch personeel is specifiek voor de sector. Bij het werven van (interim) salarisadministrateurs in deze sector is het daarom praktisch dat kandidaten over passende kennis en vaardigheden beschikken. Veelal zijn dit payroll specialisten met kennis van de branche en/of kennis van veel binnen de zorg gebruikte software, zoals Beaufort en Youforce van Raet, AFAS Profit of SAP.
Salarisadministratie binnen de zorg vraagt om specialistische kennis. In deze blogs behandelen we verschillende onderwerpen die salarisadministratie binnen de zorg bijzonder maken. We gaan dieper in op wat de verschillende zorg cao’s, bijzondere toeslagen, roosterpakketten en BIG-registraties betekenen voor de salarisadministratie binnen de zorg.
Meest gebruikte software voor salarisadministratie binnen de zorg Door de verschillen in salarisadministratie tussen branches, ervaren sommige... Lees verder
Lees verder
Veelvoorkomende toeslagen bij salarisadministratie binnen de zorg In de zorg gaat het werk altijd door. Ook in de avonduren, nacht, weekenden of op... Lees verder
Lees verder
Salarisadministratie binnen de zorg: de belangrijke invloeden van EVC- en BIG-registratie binnen salarisadministratie Salarisadministratie is in elke... Lees verder
Lees verder
