Onze opdrachtgever is een facilitaire dienstverlener waar kwaliteit hoog in het vaandel staat. Zij bedient de top van het Nederlandse zakenleven. Het motto is “wij zijn niet de grootste, maar streven ernaar wel de beste te zijn”.
De organisatie telt circa 1.000 medewerkers, verdeeld over verschillende bedrijfsonderdelen. Zij beschikt over zowel centrale als decentrale HR afdelingen, waar in totaal 12 HR professionals zich elke dag inzetten om de interne doelgroep dezelfde hoogwaardige dienstverlening te bieden als de externe klantenportefeuille ervaart.
Door het grote aantal HR projecten dat op stapel staat, is er op korte termijn behoefte aan een senior HR specialist die op strategisch niveau eigenaarschap neemt over meerdere projecten.
Functieomschrijving:
In deze uitdagende rol word jij verantwoordelijk voor een aantal projecten die aansluiten bij jouw ervaring en specialisme. Je opereert op strategische/tactisch niveau en weet je bevindingen in heldere beleidsnotities en actieplannen te verwoorden. Het presenteren van jouw plannen aan de directie maakt ook onderdeel uit van de rol en je schakelt veel met stakeholders op senior management niveau. Enkele aandachtsgebieden die voortkomen uit de strategische planning van de opdrachtgever en leiden tot projecten zijn:
• Het oplopende ziekteverzuim; De organisatie kent een voor haar branche gemiddeld verzuimpercentage, maar wil gezien haar hoge kwaliteitsniveau op elk vlak bóvengemiddeld scoren.
• Modernisering van het arbeidsvoorwaardenpakket; de organisatie kent meerdere cao’s (waardoor modernisering binnen de bestaande kaders plaats moet vinden), maar kent daarnaast ook eigen bedrijfsregelingen waar meer ruimte is voor een modern arbeidsvoorwaardenpakket.
• Beoordelen en verbeteren van de beoordelingscyclus.
• Tenslotte zijn de onderwerpen arbeidsmarktcommunicatie en learning & development momenteel “hot topic” binnen de organisatie. Ook op deze gebieden is jouw input op strategisch niveau zeer welkom.
Om voor deze opdracht in aanmerking te komen ben je een ervaren HR specialist die waarde hecht aan een hoogwaardige dienstverlening en zich goed kan inleven in de dynamiek van een operationele organisatie. Daarnaast herken je jezelf in het onderstaande profiel:
• Je hebt ervaring met projectmatig werken en bent eerder op strategisch niveau verantwoordelijk geweest voor verschillende HR thema’s;
• Door jouw senioriteit ben je een stevige en overtuigende gesprekspartner voor management, directie en andere stakeholders.
• Je bent in staat snel te identificeren waar de organisatie zowel op korte als op lange termijn voordelen kan behalen.
• Je bent uiterlijk begin mei beschikbaar voor minimaal 32 uur, maar bij voorkeur 40 uur per week.
• Je bent flexibel qua werklocatie, wat inhoudt dat je zowel vanuit huis als vanuit het hoofdkantoor (regio Amsterdam) kunt werken en indien nodig ook decentrale locaties (hoofdzakelijk Randstad) kunt bezoeken.
Het betreft een tijdelijke opdracht voor minimaal 6 maanden, met optie op een verlenging tot 9 of 12 maanden. De opdracht is zowel op ZZP-basis als middels een projectovereenkomst via InterimWorX in te vullen. Deels thuiswerken behoort tot de mogelijkheden.
Regio Amsterdam
InterimWorX ontvangt graag jouw recente cv, voorzien van indicatief uurtarief, via onderstaand formulier. Voor meer informatie over de functie en/of procedure kun je contact opnemen met Ed Loendersloot of Lisa Taal via telefoonnummer 010-4774458.
