Onze opdrachtgever is een middelgrote zorginstelling met circa 700 medewerkers. De organisatie bevindt zich in een fase van herstructurering waarin de bedrijfsvoering wordt versterkt en toekomstbestendig wordt gemaakt. In dit traject speelt HR een cruciale rol bij het begeleiden van medewerkers, het inrichten van heldere processen en het ondersteunen van het management.
Als Interim HR Business Partner ondersteun je de organisatie in een uitdagende fase van verandering. Je bent verantwoordelijk voor het aansturen van het HR-team (bestaande uit drie HR-adviseurs en drie HR-medewerkers) en fungeert als strategisch sparringpartner voor de directie, leidinggevenden en medewerkers.
Je draagt bij aan de verdere professionalisering van HR, begeleidt de organisatie bij de herstructurering en borgt dat de personele kant van de verandering zorgvuldig en effectief wordt uitgevoerd. Daarbij houd je rekening met de belangen van onder meer de ondernemingsraad, stafbestuur en cliëntenraad.
Belangrijkste resultaatgebieden
Je hebt ruime ervaring als senior HR Business Partner of Interim HR Manager binnen complexe organisaties, bij voorkeur in de zorg. Daarnaast heb je aantoonbare werkervaring met reorganisatie- of herstructurering binnen een organisatie. Je hebt kennis van relevante wet- en regelgeving en je bent sterk in stakeholdermanagement. Als persoon ben je verbindend, analytisch sterk, energiek en resultaatgericht. Je bent snel beschikbaar voor 32 uur per week en bent bereid om voornamelijk op locatie aanwezig te zijn. In overleg is thuiswerken wel mogelijk.
Het betreft een tijdelijke opdracht voor 32 uur per week op locatie voor een periode van 3-4 maanden, met optie op verlenging. De opdracht is zowel op ZZP-basis als middels een projectovereenkomst via PHOCUS in te vullen.
regio Gelderland-Midden
Interesse in dezel rol? Reageer dan snel! Voor meer informatie over de functie en/of procedure kun je contact opnemen met Patricia van der Hoeven via 06-13130532 of Ed Loendersloot via 06-14977674.
