Onze opdrachtgever is internationale organisatie actief in de scheepvaart, die zich zowel richt op het vervoeren van passagiers als op het vervoeren van vracht. In Europa heeft de organisatie een van de meest uitgebreide routenetwerken en ook wereldwijd behoort zij qua omvang tot een van de grootste spelers binnen haar branche.
Functieomschrijving
In deze uitdagende functie word je zelfstandig verantwoordelijk voor de HR werkzaamheden voor een van de schepen van de vloot. Dit Nederlandse schip heeft Engelse bemanning, waardoor van oudsher de HR werkzaamheden voor dit schip in het Verenigd Koninkrijk worden uitgevoerd. Op korte termijn worden deze werkzaamheden ondergebracht in Nederland, wat resulteert in de behoefte aan een ervaren HR Business Partner met kennis van de Engelse wet- en regelgeving. Een greep uit je werkzaamheden:
• Je bent gesprekspartner en adviseur voor het management van het schip;
• Je bent verantwoordelijk voor de verzuimcases;
• Je voert functioneringsgesprekken en regelt ontslagprocedures;
• Je houdt je bezig met pensionering en succession beleid (bijvoorbeeld voluntary leave);
• Je bent op tactisch en strategisch niveau betrokken bij recruitment;
• Je coached de managers waarbij je zelf begeleidend en adviserend optreedt maar de daadwerkelijke uitvoering in de lijn moet gaan plaatsvinden;
• Naast dit schip krijg je één of meerdere interne doelgroepen toegewezen als werkveld.
Om voor deze functie in aanmerking te komen ben je een HR Business Partner of Senior HR Adviseur met een passie voor operationele adviestaken. Je staat stevig in je schoenen en hebt kennis van de Engelse wet- en regelgeving, bij voorkeur opgedaan door werkervaring in de UK. Daarnaast herken je jezelf in onderstaand profiel:
• Je hebt ongeveer 10 jaar (of meer) ervaring in een allround HR functie;
• Je bent politiek sensitief en gewend gesprekspartner voor vakbonden te zijn;
• Je bent je bewust van de verschillen in mentaliteit en cultuur tussen de UK en Nederland en weet hiermee om te gaan;
• Je staat je mannetje in een hiërarchische cultuur;
• Je beheerst zowel de Nederlandse als Engelse taal vloeiend in woord en geschrift en hebt ook kennis van en ervaring met de Nederlandse wet- en regelgeving.
Je treedt rechtstreeks in dienst bij onze opdrachtgever. Het salaris bedraagt maximaal € 5.500,- bruto per maand op basis van 40 uur per week. Daarnaast kun je rekenen op prima secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder een goede pensioenregeling.
regio Zuid-Holland
We ontvangen graag jouw recente cv, voorzien van je motivatie via onderstaand formulier. Voor meer informatie over de functie en/of procedure kun je contact opnemen met Eline Weeda of Lisa Taal, via telefoonnummer 010-4774458.
