Onze opdrachtgever is een modern softwarebedrijf, ontwikkelaar van HR- en Payroll software. De organisatie is volop in ontwikkeling en telt circa 50 medewerkers. De cultuur is sociaal, persoonlijk en no-nonsense. Lol hebben terwijl je serieus met je vak bezig bent, is het credo. Het geheel is onderdeel van een grote, toonaangevende organisatie. Het bedrijf is met de ontwikkeling van Cloud HR & Payroll software, implementatie hiervan bij klanten en beheer, inclusief uitgebreide klantondersteuning, een serieuze concurrent van de traditionele grote merken op het gebied van HR & Payroll software.
Wegens groei is er ruimte ontstaan voor een ervaren nieuwe collega in de rol van Consultant HR & Payroll, waarin je verantwoordelijk bent voor de implementaties van het systeem bij nieuwe klanten en nazorg bij bestaande klanten.
In deze zeer zelfstandige functie ben je het aanspreekpunt voor de klant betreffende vraagstukken op het gebied van software. Je geeft advies en komt tot de kern van de behoeften in relatie tot de implementatie en het gebruik van de software. Dat houdt in veel communicatie met nieuwe klanten over de applicatie, over de transitie naar de nieuwe software, over de opzet en uitrol van processen, over het waar en het hoe van de applicatie/knoppen, etc. Naast implementatie bij nieuwe klanten, houd je je voor een klein deel bezig met uitbreidingen en aanpassingen bij bestaande klanten. Je komt met oplossingen voor inrichting, uitrol en aanpassingen. Eigenlijk ben je dus ook een soort verandermanager. Je bent behalve het aanspreekpunt voor je klanten, ook de cruciale schakel tussen de klant en de ontwikkelaars.
Normaliter bezoek je klanten meerdere malen per week om zaken te bespreken, mee te kijken en oplossingen te bieden. Op dit moment, rekening houdend met de covid-richtlijnen, gebeurt dit alleen indien noodzakelijk en is dit gereduceerd tot 1 à 2 keer per week, een paar uurtjes per keer.
Ten eerste: je denkt en handelt oplossingsgericht! Hiernaast heb je een afgeronde HBO-/WO opleiding en beschik je over tenminste 5 jaar personeels- en salarisadministratieve ervaring. Je bent IT-minded en hebt een streepje voor als je systemen kunt inrichten en dit met plezier doet. Je hebt passie voor je vak, bij voorkeur ervaring in een omgeving met veel klantcontacten (bijvoorbeeld bij een softwareleverancier, een payrollbedrijf of binnen accountancy/administratiekantoor), bent sociaal vaardig en communiceert sterk met klanten en collega’s. Verder ben je proactief, durf je prioriteiten te stellen en verantwoordelijkheid te nemen. Tenslotte kun je goed zelfstandig uit de voeten, zonder te vergeten dat je samen met je collega’s voortdurend werkt aan de optimalisatie van de dienstverlening die jullie gezamenlijk als afdeling bieden.
Een zelfstandige functie in een modern bedrijf dat veel investeert in team- en organisatiebuilding. Je werkplek is thuis en je wordt hiervoor uiteraard voorzien van alle middelen. Je treedt rechtstreeks in dienst bij onze opdrachtgever. Deze biedt, na het succesvol doorlopen van de proeftijd, een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd voor 36 tot 40 uur per week, een uitstekend salaris variërend van € 3.800,- tot € 5.500,- bruto en goede secundaire arbeidsvoorwaarden. Hieronder vallen o.a. 26 vakantiedagen, een mooie bonusregeling, een pensioenregeling op maat waarover je ook zelf iets te vertellen hebt en veel ruimte voor persoonlijke ontwikkeling.
AMSTELVEEN
We ontvangen graag jouw recente cv, voorzien van je motivatie via recruitment@interimworx.nl, o.v.v. referentienummer O210021. Voor meer informatie over de functie en/of procedure kun je contact opnemen met Mariska Bodewes of Ed Loendersloot, via telefoonnummer 010-4774458.
