Er zijn belangrijke verschillen tussen HR in de zorg en HR in andere sectoren. De zorgsector is allereerst zeer complex en veeleisend. Dit komt bijvoorbeeld door de hoge mate van wet- en regelgeving; onder andere het gevolg van de meerdere zorg cao’s en BIG-registraties. Dit maakt de rol als HR professional in de zorgsector een stuk uitdagender.
Daarnaast is HR in de zorg veel meer gericht op mensen dan in andere sectoren. De kwaliteit van de zorg is immers direct afhankelijk van het personeel dat deze zorg levert. Competentie- en talentmanagement is daarom van cruciaal belang. Daarbij is de emotionele belasting van werknemers in de zorg relatief groot. Niet onbegrijpelijk dat de zorgsector al jarenlang een bovengemiddeld verzuim heeft. Hierdoor is verzuim een groot thema voor HR in de zorg. Voor zowel de administratieve afwerking voor HR-medewerkers, maar ook voor HR beleid en advies staan preventie en vitaliteit hoog op de agenda. Wat maakt HR in de zorgsector bijzonder en hoe kan InterimWorX deze sector in de zorg ondersteunen?
HR medewerkers en HR adviseurs in de zorg hebben te maken met een aantal sectorspecifieke onderwerpen. Zo heeft de HR in de zorg allereerst te maken met verschillende cao’s, waardoor er diverse beleidsvormen zijn. De complexiteit van zorginstanties zorgen ervoor dat HR medewerkers vaak te maken hebben zaken zoals bulkmutaties en BIG-registraties. Bovendien kunnen zorgmedewerkers in de zorgsector dubbele dienstverbanden hebben en hebben ze te maken met wisselende roosters. Wat HR in de zorg nog meer bijzonder maakt is dat in deze sector veel gebruikt wordt gemaakt van zelfsturende teams en dat bijscholing van medewerkers in veelvoud voorkomt. Daarbij is het kenmerkend voor de zorgsector dat er een grote krapte op de arbeidsmarkt is en zorginstellingen te maken hebben met hoge verzuimcijfers. Bij het werven van (interim) HR medewerkers in de zorg is het daarom praktisch dat kandidaten over passende kennis en vaardigheden beschikken.
HR administratie en HR advies en beleid in de zorg en ziekenhuizen vraagt daarom om specialistische kennis. Wat maakt HR in deze sector bijzonder en hoe kan InterimWorX jouw HR afdeling binnen de zorg ondersteunen? Download onze whitepaper of lees onze blogs voor meer informatie!
HR medewerker in de zorg: administratieve bijzonderheden Één ding is zeker; het werk als HR medewerker in de zorg is zeker niet saai. De zorgsector... Lees verder
Lees verder
HR-uitdagingen in 2024 Als HR-specialist ben jij altijd op zoek naar nieuwe uitdagingen en manieren om jezelf te blijven ontwikkelen. In een steeds... Lees verder
Lees verder
HR functies binnen de zorg: ontdek de mogelijkheden voor HR professionals in de zorg Wanneer we denken aan de zorgsector, komt waarschijnlijk het... Lees verder
Lees verder
