Ben jij een breed onderlegde HR professional met talent voor professionaliseren, structureren, optimaliseren en digitaliseren? Houd jij van administratieve processen, bouwen aan een team, met tegelijkertijd de voeten in de klei? Maak dan een volgende stap in jouw carrière in de functie van Teamleider HR Support bij Spuigroep, bekend van o.a. de labels Europcar, Motorhuis en Boedelbak!
Bedrijfsprofiel
Spuigroep is de overkoepelende organisatie boven 9 bekende merken waaronder Europcar, Autoschadehuis, Motorhuis, Multilease, Boedelbak en is hiernaast de grootste franchisenemer van Avia Tankstations. Het HR team bedient circa 1.300 medewerkers, verspreid over het hele land. Als Teamleider HR Support ben je onderdeel van het HR team met acht collega’s en rapporteer je aan de HR Manager. Het HR team kent een warme werksfeer, waar collega’s elkaar echt willen leren kennen, met veel ruimte om jezelf te zijn en waarin nauw en prettig wordt samengewerkt.
Als Teamleider HR Support ben je verantwoordelijk voor het realiseren van en actief meewerken aan een hoogwaardige HR support afdeling, die de interne klant op een prettige, effectieve manier van dienst is en van kwalitatief goede informatie voorziet. Het team bestaat naast jou uit 4 HR Officers, die jij aanstuurt en op een coachende wijze naar een hoger niveau tilt. De officers zijn allen HBO opgeleid en, met uitzonder van 1 senior, aan het begin van hun carrière.
Je bent de kartrekker bij de professionalisering en digitalisering van alle HR Support werkzaamheden en hiermee samenhangende administratieve processen. Je neemt hierbij de hele organisatie en afdeling mee. Een greep uit de uitdagingen die op het programma staan:
• Processen optimaliseren en vervolgens digitaliseren
• Optimale inrichting en benutting van bestaande systemen, met name op het gebied van managementinformatie
• HR systemen onderzoeken en vervolgens implementeren
Kortom, de winkel verbouwen, terwijl deze open is!
Binnen jouw team ben je dankzij jouw brede HR administratieve kennis vraagbaak en dé expert op de vak inhoud. Je bewaakt de werkvoorraad, stelt prioriteiten, bewaakt het proces en de kwaliteit en bent de schakel tussen HR Support, het management en de HR adviseurs.
Last but not least sta je zelf met de voeten in de klei en werk je daar waar nodig mee binnen het team op senior werkzaamheden op het gebied van o.a. in-, door- en uitstroom, verzuim, management rapportages, salarismutaties en applicatiebeheer.
Je beschikt over HBO werk- en denkniveau en solide HR kennis, opgedaan in de praktijk. Je houdt van processen analyseren, structuren, optimaliseren en waar mogelijk digitaliseren. Je hebt ervaring met het coachend aansturen van een (klein) team óf hebt leidinggevende ambitie voor de toekomst en wilt je de komende tijd in deze richting ontwikkelen. Verandering en zaken in beweging krijgen vind jij fijn, waarbij je stevig in je schoenen staat en overtuigt en verbindt op basis van persoonlijkheid en expertise. Tenslotte heb je kennis van pensioenen, werknemersverzekeringen en uiteraard relevante wet- en regelgeving.
Je treedt rechtstreeks in dienst bij Spuigroep. De organisatie biedt een verantwoordelijke functie binnen een omgeving in ontwikkeling, waar ruimte is voor initiatief. Daarnaast worden er solide arbeidsvoorwaarden, opleidingsmogelijkheden en een salaris tot maximaal € 5.000 bruto per maand op fulltime basis geboden. Het betreft een functie voor 32 tot 40 uur per week.
Den Haag
Spuigroep heeft de werving voor deze functie exclusief uitbesteed aan InterimWorX. InterimWorX ontvangt graag jouw graag jouw recente cv voorzien van je motivatie via onderstaand formulier. Voor meer informatie over de functie en/of procedure kun je contact opnemen met Eline Weeda of Lisa Taal, via telefoonnummer 010 4774458.
