“Become a part of transforming Europe’s leading Ferry Company!”
Stena Line is één van de grootste ferrymaatschappijen ter wereld. Dagelijks werken in verschillende landen zo’n 4.300 collega’s enthousiast samen aan het veilig en betrouwbaar vervoeren van passagiers en vracht, waarbij het overtreffen van de verwachtingen van passagiers, kostenefficiënt goederentransport en een kleine ecologische voetdruk hand in hand gaan.
De Nederlandse thuishaven van Stena Line, direct aan de kade in Hoek van Holland, heeft een belangrijke rol in deze missie. Hierbij is een cruciale rol weggelegd voor HR. Het HR team is verantwoordelijk voor alle HR zaken voor de 650 medewerkers werkzaam op de schepen, in de twee havens en op kantoor.
Ter versterking van het HR team is er ruimte voor een HR Business Partner met strategisch inzicht.
De HR afdeling in Nederland bestaat uit een Head of People, een Industrial and Employee Relations Manager, twee HR Business Partners, 4 collega’s HR Support en 2 payroll specialisten. Het team is toegewijd, gedreven en hecht waarde aan samenwerken, humor en een can-do mentaliteit. De afdeling is in ontwikkeling, waarbij HR support steeds proactiever en kwalitatiever werkt in de ontwikkeling tot junior adviseurs en de Business Partners in toenemende mate hun rol in en naast de business innemen.
In de rol van HR Business Partner ben je, samen met jouw collega Business Partner en de Head of People, verantwoordelijk voor het ontwikkelen van het strategisch HR beleid en de implementatie hiervan in de praktijk. Een greep uit actuele onderwerpen zijn management development, workforce & succession planning, performance cyclus, employer branding, onboarding en digitalisering.
Hiernaast ben je gesprekspartner en adviseur voor het management voor 2e en 3e lijns HR onderwerpen, zoals functioneren, ontwikkeling, verzuim en werving op tactisch en strategisch niveau. Hierbij bestaat jouw business uit het management van meerdere schepen (waaronder het grote passagiersschip de Hollandica) en Port Operations (stuwadoring in de havens van Hoek van Holland en Europoort). Je coacht de managers in hun rol als leidinggevende, waarbij je begeleidend en adviserend optreedt en de daadwerkelijke uitvoering op den duur in de lijn kan plaatsvinden.
Tenslotte leid je of participeer je in projecten, al dan niet internationaal, op bijvoorbeeld eerder genoemde onderwerpen.
Je bent een ervaren en zelfstandige HR Business Partner met tenminste 10 jaar ervaring in een allround HR advies/BP rol. Je staat stevig in je schoenen en voelt je thuis in een wat ‘minder gepolijste’ branche als de logistiek. Je bent beschikbaar voor 32-40 uur per week, waarbij je enige flexibiliteit kunt bieden wanneer Stena Line als 24/7 bedrijf hier incidenteel om vraagt. Je beheerst de Nederlandse taal vloeiend in woord en geschrift en hebt goede kennis van de Engelse taal.
Werken binnen HR bij Stena Line betekent veel ruimte om zelfstandig invulling te geven aan jouw functie, binnen een omgeving waar professionaliteit, ontwikkeling, vrijheid en wederzijdse flexibiliteit belangrijke waarden zijn. Je treedt rechtstreeks in dienst bij Stena Line. Stena Line biedt solide arbeidsvoorwaarden, waaronder een salarisrange lopend tot maximaal € 5.400,- bruto per maand bij een fulltime dienstverband en een goede pensioenregeling.
Hoek van Holland
We ontvangen graag jouw recente cv, voorzien van motivatie via onderstaand formulier. Voor meer informatie over de functie en/of procedure kun je contact opnemen met Eline Weeda of Lisa Taal, via telefoonnummer 010 4774458.
