Onze opdrachtgever is een Nederlands familiebedrijf actief in de productie industrie met klanten over heel de wereld.
De organisatie telt circa 140 medewerkers, waarvan een groot deel fabriekspersoneel is. De HR afdeling telt twee collega’s, een HR Manager en een HR Officer welke zich volledig richt op de HR administratie.
Door het aangekondigde vertrek van de HR Manager is er behoefte aan een HR Business Partner die tijdelijk de HR afdeling ondersteunt. In de tussentijd zal er gezocht worden naar een collega voor de vaste invulling.
Als HR Business Partner bestaat je takenpakket grotendeels uit advies-werkzaamheden en het oppakken en voortzetten van strategische HR projecten. Vanuit de organisatie is er behoefte en draagvlak voor het vormgeven en implementeren van het HR-beleid. Actuele onderwerpen zijn strategische personeelsplanning, beloning- en functioneringsbeleid en binden en boeien van personeel. Het is een veelzijdige rol waarbij je met de voeten in de klei staat en strategisch wordt uitgedaagd. Het takenpakket bestaat uit:
• Adviseren en coachen van lijnmanagement wat betreft HR-vraagstukken op tactisch, operationeel en strategisch niveau;
• Vormgeven en professionaliseren van beleid o.a. op het gebied van talentmanagement, verzuim, training en opleiding;
• Zorgen dat de actuele wet- en regelgeving t.a.v. het arbeidsrecht en daaraan gerelateerde wetgeving wordt opgevolgd en/of geïmplementeerd;
• Bijdragen aan verbeteringen en optimalisatie van de HR-processen;
• Verzorgen van een goede werkoverdracht naar de nieuwe HR Business Partner op het moment dat deze gevonden is.
Om voor deze opdracht in aanmerking te komen ben je een HR Business Partner met bij voorkeur ervaring binnen een MKB productie-omgeving. Daarnaast herken je jezelf in het onderstaande profiel:
• Je hebt een passie voor HR en goede kennis op het gebied van arbeidsrecht;
• Je hebt ervaring met projectmatig werken en bent eerder op strategisch niveau verantwoordelijk geweest voor verschillende HR thema’s, zoals verzuim, beloningsbeleid, functioneren en strategische personeelsplanning;
• Door jouw senioriteit ben je een stevige en overtuigende gesprekspartner voor lijnmanagement;
• Je bent vanaf juni beschikbaar voor 32 – 40 uur per week, één dag per week vanuit huis werken is mogelijk.
Het betreft een tijdelijke opdracht voor minimaal 3 maanden, met optie op een verlenging. De opdracht is zowel op ZZP-basis als middels een projectovereenkomst via InterimWorX in te vullen. Deels thuiswerken behoort tot de mogelijkheden.
Regio Gorinchem
InterimWorX ontvangt graag jouw recente cv, voorzien van indicatief uurtarief, via onderstaand formulier. Voor meer informatie over de functie en/of procedure kun je contact opnemen met Ed Loendersloot of Mariska Bodewes via telefoonnummer 010-4774458.
